Jau visai susimaišiau. Turėjome situaciją tokią, kad priėmėme užsienietį, teko iškart tą pačią dieną ir atleisti, aš sodroje siunčiau PT pranešimą ir pašalinau tą 1-sd jo, priėmimą į darbą. Tai kaip bus su darbo sutartimi, anuliuojama tik įrašą padaryti? Ir ar reikia tokiu atveju prašymo atleisti iš darbo?
Aš jums parašysiu ką aš padariau, ieškau dabar logikos. Turiu pasirašytas DS pagal straipsnį 55-1( dalį atleidimas darbuotojo sutikimu), turiu ir jo prašymą atleisti iš darbo, toliau su sodra - pateiktas buvo 1-sd, tą pačią dieną padariau atšaukimą pateikiau PT ir neteikiau 2-sd. Dabar galvoju ar čia viskas gerai?
Gal kas jau susidūrė su tokia situacija, aš ne, bet manau, kad jeigu jūs atšaukėte priėmimą (TP), tai čia ne 55 str., jokio atleidimo nereikia. Jei jūs įforminote atleidimą pagal 55 str., turite žmogaus prašymą, tai tada turėjote teikti 2 -SD. O šiaip jūs anuliavote DS, nes darbuotojas neatvyko į darbą. Tas jo prašymas gal ir gerai, nes,pvz., teoriškai galėjo susirgti ir vėliau gautumėte nedarb.pažymėjimą...
Gal kas ateičiai pakonsultuos, o dabar - palikite viską, kaip padarėte-kriminalo nebus.
Aš jums parašysiu ką aš padariau, ieškau dabar logikos. Turiu pasirašytas DS pagal straipsnį 55-1( dalį atleidimas darbuotojo sutikimu), turiu ir jo prašymą atleisti iš darbo, toliau su sodra - pateiktas buvo 1-sd, tą pačią dieną padariau atšaukimą pateikiau PT ir neteikiau 2-sd. Dabar galvoju ar čia viskas gerai?
Jei pateikėte PT, Vadinasi jokio priėmimo nebuvo, Tai ir 2 sd nereikia
http://www.profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt%2Fpaieska-lt&kodas_value=&title=suvirintojas&description=
Šiaip jau galėjote pasiguglinti...
Jau visai susimaišiau. Turėjome situaciją tokią, kad priėmėme užsienietį, teko iškart tą pačią dieną ir atleisti, aš sodroje siunčiau PT pranešimą ir pašalinau tą 1-sd jo, priėmimą į darbą. Tai kaip bus su darbo sutartimi, anuliuojama tik įrašą padaryti? Ir ar reikia tokiu atveju prašymo atleisti iš darbo?
Dabar neturiu laiko žiūrėti PT formą: jei ten yra priežastis, kad nepradėjo dirbti, tai,manau,kad jokio prašymo atleisti iš darbo nereikia.
Tai PT yra kiti atvejai, nėra konkrečiai tokios priežasties, aš pasirinkau duomenys tikslinami dėl draudėjo apskaitos klaidos.
Na, čia tikrai ne ta priežastis, bet,manau, sueis.
Aš jums parašysiu ką aš padariau, ieškau dabar logikos. Turiu pasirašytas DS pagal straipsnį 55-1( dalį atleidimas darbuotojo sutikimu), turiu ir jo prašymą atleisti iš darbo, toliau su sodra - pateiktas buvo 1-sd, tą pačią dieną padariau atšaukimą pateikiau PT ir neteikiau 2-sd. Dabar galvoju ar čia viskas gerai?
Gal kas jau susidūrė su tokia situacija, aš ne, bet manau, kad jeigu jūs atšaukėte priėmimą (TP), tai čia ne 55 str., jokio atleidimo nereikia. Jei jūs įforminote atleidimą pagal 55 str., turite žmogaus prašymą, tai tada turėjote teikti 2 -SD. O šiaip jūs anuliavote DS, nes darbuotojas neatvyko į darbą. Tas jo prašymas gal ir gerai, nes,pvz., teoriškai galėjo susirgti ir vėliau gautumėte nedarb.pažymėjimą...
Gal kas ateičiai pakonsultuos, o dabar - palikite viską, kaip padarėte-kriminalo nebus.
Jei pateikėte PT, Vadinasi jokio priėmimo nebuvo, Tai ir 2 sd nereikia
Tai užtenka DS parašyti anuliuojama?