Pakartosiu atsakymą-jis toks pat kaip viršuje-bus leidžiami tik jei tos premijos yra darbo užmokesčio dalis, o tai turi būti atitinkamai užfiksuota pvz darbo sutartyje.
Aš manau, kad viskas priklauso nuo apiforminimo, nebūtina traktuoti to išmokomis iš pelno. Mano nuomone-gali buti ir DS parašyta iš ko susideda darbuotojo atlyginimas, gali būti premijavimo nuostatai patvirtinti, gali būti vidaus darbo taisyklėse nustatyta, kad pvz darbuotojo darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga+vienkartinės išmokos už gerus darbo rezultatus pagal atskirą vadovo įsakymą, ir nerašyti įsakyme, kad tai 13 alga, o įvardinti-priedas, premija už gerus darbo rezultatus.
PMĮ 17 str.komentaras:
6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno (jeigu tai nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje), įvairios pašalpos (įskaitant pašalpas, kurias išmoka darbdaviai mirus darbuotojo sutuoktiniui arba kitam darbuotojo pirmos eilės įstatyminiam įpėdiniui, taip pat pašalpas stichinių nelaimių bei gaisro atveju), išlaidos dovanoms asmeninių švenčių proga.
Manau jei 13 atl. tai - premija už metinius rezultatus ir mokamas iš pelno - tai neleidžiami atskaitymai.
Ačiū už atsakymus. Linksmų Kalėdų !
Pakartosiu atsakymą-jis toks pat kaip viršuje-bus leidžiami tik jei tos premijos yra darbo užmokesčio dalis, o tai turi būti atitinkamai užfiksuota pvz darbo sutartyje.
Pakartosiu klausimą kitaip:Ar vienkartinė premija už gerus darbo rezultatus -leidžiami atsiskaitymai?
Aš manau, kad viskas priklauso nuo apiforminimo, nebūtina traktuoti to išmokomis iš pelno. Mano nuomone-gali buti ir DS parašyta iš ko susideda darbuotojo atlyginimas, gali būti premijavimo nuostatai patvirtinti, gali būti vidaus darbo taisyklėse nustatyta, kad pvz darbuotojo darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga+vienkartinės išmokos už gerus darbo rezultatus pagal atskirą vadovo įsakymą, ir nerašyti įsakyme, kad tai 13 alga, o įvardinti-priedas, premija už gerus darbo rezultatus.
PMĮ 17 str.komentaras:
6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno (jeigu tai nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje), įvairios pašalpos (įskaitant pašalpas, kurias išmoka darbdaviai mirus darbuotojo sutuoktiniui arba kitam darbuotojo pirmos eilės įstatyminiam įpėdiniui, taip pat pašalpas stichinių nelaimių bei gaisro atveju), išlaidos dovanoms asmeninių švenčių proga.
Manau jei 13 atl. tai - premija už metinius rezultatus ir mokamas iš pelno - tai neleidžiami atskaitymai.