Norėjau paklausti.Jei darbdavys atleidžia darbuotoją neįspėjus, kiek išeitinkų turėtų išmokėti? Suporantu,kad turėtų būti raštiškas įspejimas pries mėnesį,dirbu daugiau 10 metų. Dabar tik girdime,kad kovo 31 įmonė bus parduota. Buhalterė pasakė,kad taip,ir visi parašysite savo noru. Skaitau įstatymus,bet tokio atvejo nerandu. Ačiū už atsakymą

Jei parašysit savo noru, jokių kompensacijų nebus. Tegul darbdaviui galva skauda kaip jūs atleisti.

Tai nerašysiu,aišku.Bet noriu sužinoti už kiek mėn. priklausytų kompensacija,jei atleidžia neįspėjus ? Šiaip,jei normaliai už du. Bet jei neįspėjus?

DK nenumato tokio atleidimo neįspėjus. Gali būti pagal 59 str. įspėjimas prieš 3 d.d. ir 6 mėn. kompensacija. Arba šalių susitarimu, čia jau kaip susitarsit.

Aš irgi norėčiau pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju. Darbuotojas bus atleistas 2018.04.30d. perskaičiavus likutį, 2017.06.30d jis turi 69 d.d. neišnaudotų atostogų. Skaičiuoju už laikotarpį 2017.07.01-2017.12.31d/ 20d.d+22+21+22+21+19=125d.d.x20/252=9.92d.d priklauso + 69d.d( likutis 2017.06.30d)=78.92 d.d -14d.d jis atostogavo (2017.12.07-2017.12.28)= 64.92 d.d liko neišnaudotų atostogų 2017.12.31d.. Tada skaičiuoju laikotarpį 2018.01.01-2018.04.30/ 22d.d+19+22+20=83d.dx20/251=6.61 d.d priklauso atostogų. Viso: 64.92d.d (likutis 2017.12.31) + 6.61d.d (likutis 2018.04.30)=71.53 d.d- 58d.d (atostogavo 2018m)=13.53d.d nepanaudotų atostogų. Ar teisingai suskaičiavau?

Gal kas galėtų užmest akį ir patikrint?

Lyg ir gerai. Tik nereikia tokių tarpinių periodų - už 2017 07 01-2017 12 31.
Iš karto darykite 2017 07 01 - 2018 04 30.

Ačiū LZ už atsakymą, bet dariau nes 2017m yra 252 d.d, o 2018m jau tik 251d.d, ar blogai galvoju? Gal visada imti 252?

Ačiū LZ už atsakymą, bet dariau nes 2017m yra 252 d.d, o 2018m jau tik 251d.d, ar blogai galvoju? Gal visada imti 252?