| Prekės reklamai |
1 |
| PVM uždarymas |
15 |
| Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
| Individuali įmonė |
9 |
| VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
| PVm |
7 |
| FA |
1 |
| likučių suderinimas |
11 |
| dividendai |
139 |
| iLGALAIKIO TURTO PERKAINOJIMAS |
9 |
| savikaina |
1 |
| pajamų deklaravimas |
7 |
| Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
| neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
| Patarimo |
0 |
| MB paskola |
0 |
| Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
| Klaida balanse |
1 |
| Patarimo |
1 |
O jėzau, ačiū, tikrai neskaičiau šio dokumento, o kas jei jau buvo per 2018 metus atleidimų? Ir skaičiavau su 252?
Parašysiu kaip skaičiuoju, jeigu netingite patikrinkite:
priimtas 17.10.04
atleistas 18.07.02, nemokamų atostogų per laikotarpį 20. Per laikotarpį d.d 187 bet tik 10 NA įsiskaito į laikotarpį kitas 10 dienų atimam bus 177 d.d.*20/252 lygu 14,0476
VDU
06 400 21
05 550,37 22
04 550,38 20
1500,75:63 lygu 23,82
23,82*14,05 lygu 334,67 komp, ar teisingai? Tai vietoj tik 252 pakeičiu 251, šiaip viskas gerai?
Čia kaip ir metai būna 365 k.d., o būna ir 366 k.d., bet ypatingai niekas nekreipdavo dėmesio.
Jeigu labai jau tiksliai skaičiuoti, tai už 2017 m. laikotarpį dalinti iš 252, o už 2018 m. iš 251.
Bet skaičiavimas geras?
Principas geras, dienų skaičių netikrinsiu
Prieš kiek dienų pagal naują DK reikia įspėt darbuotoją norint jį atleist ?
Žiūrint koks bus atleidimo straipsnis. Jei pvz. 54 str. tai vienuokie terminai, jei 57 str. - kitokie, jei sakysim 59 str. - dar kitokie.
Ačiū labai , pasiskaitėm
Laba diena,
darbuotojas yra neapmokamose atostogose iki 08.24 imtinai, ar galima atleisti ji 08.24??
darbuotojas yra neapmokamose atostogose iki 08.24 imtinai, ar galima atleisti ji 08.24??
Atleidžiama 08.31.Į VDU suprantu reikia traukti ir 08(6,7,8)?