o tai kurioj vietoj darbo sutarty Jums juristė pasiūlė parašyt , už kiek dienų nepanaudotų atostogų išmokėt , kiek išeitinių išmokėt(juk ir tokios gali būt). O kokį dokumentą Jūs duodat apskaitininkui. Juk įsakymas taip patogu ir aišku- įsisegi byloje ir viskas prieš akis.
Kažin kaip į juristės pasiūlymą Darbo inspekcija pažiūrėtų.

Na, mes nerašome įsakymų. Mums juristė išaiškinino,kad galima viską rašyti Darbo sutartyje. Surašome,kaip ir priklauso visus duomenis priimant, o atleidžiant-pagal kokį DK straiopsnį.

o tai norit išsikviest ant kilimėlio ir pasakyt "išeik"? O kaip žinot atsiskaitant pagal kokį DK straipsnį atleidžiamas, už kiek nep. atostogų sumokėt ir pan. Žinoma, jei nebuvo priimtas pagal įsakymą ir dirbo nelegaliai , tai atleist nėra ką.

Atleidziant darbuotojus dar reikia rasyti isakyma?

Laba diena. Prašau pagalbos. Šiandien rašau pareiškimą atleidimui iš darbo. Bet direktorius nori kad atidirbčiau 20 kal. dienų, kol; suras kitą darbuotoją... Tai mano atleidimas bus gegužės 21 ar 22 ( ar šiandien dieną skaičiuoti ar ne...)

Ne, čia todėl, kad mažai dirbo. Prieš atleidimą nesigauna 3 mėnesių. Jei būtų ilgiau dirbęs, tai,žinoma, VDU būtų iš 12-01-02 mėn.

Čia todėl, kad atleidimas mėnesio vidury?

Todėl...
Reikia skaityti įstatymus. Ir kam klausiate, jei turite savo tiesą?

O kodėl?

01-02-03 (IKI ATLEIDIMO DIENOS).