Sveiki, darbuotoja pranese, kad nori rasyti prasyma atleisti ja is darbo. Jeigu ji siandien 2019.08.05 paraso prasyma, tai atleidimas turetu vykti 20kd po rasymo parasymo tai 2019.08.24(sestadienis)? Imone savaitgaliais nedirba, kaip tuomet su atleidimo iforminimais? Įsakyme rasyti, kad darbuotoja bus atleista 2019.08.23 (paskutine savo darbo diena)? O gal tiesiog sakyti darbuotojai, kad rašytu prasyma, jog atleistume 08.23d. ir tiek? Patarkit
Taip iš visų NA tik 10 "uždirbs" atostoginius
Tai bendrai pilnų metų neišdirbo, vadinasi iš viso pliusuoju tik 10d.d. NA
Turbūt taip supratau.
Reikia žiūrėti, kiek buvo neapmokamose atostogose tais metais , už kuriuos suteikiamos atostogos arba mokama kompensacija.
Reikia atleisti darbuotoją.
Dirbo nuo 2018-08-20 iki šiandien
2018 m. buvo nemokamose 10d.d.
2019 m. nemokamose buvo daugiau nei 10 d.d.
Ar čia skaitosi, kad ir 2018 m. 10 NA uždirbo kasmetines atostogas,
ir 2019m. 10 NA uždirbo kasmetines?
Atleiskite 23 d. Juk tas "atidirbimas" yra , kad darbdavys galėtų rasti kitą darbuotoją. Tai -darbdavio teisė, bet yra nebūtina. jei šalys sutaria, tai galima,kad ir sekančią dieną atleisti iš darbo, nedraudžiama.