LRV Nr.496

darbuotojas atleidžiamas penktadienį. dėl lėšų trūkumo, DU šiais metais nebuvo mokėtas.
Sakykim, išmokam visą susidariusį DU už 7 mėn. ir NPD pritaikau už 7mėn. Teisingai?
Noriu panaudot NPD, nes jei mokėsiu neišmokėtą DU rugsėjo-spalio mėn., negalėsiu pritaikyti NPD kaip įmonėje jau nedirbančiam (taip VMI konsultavo)

arba kitaip paklausiu: darbuotojas dirbo įmonėje iki 08.05. Ar galiu pritaikyti NPD, rugsėjo mėn išmokamam už kovo-balandžio mėn DU?
turiu pvz. va tokį ir negaliu suprast skirtumų:
4. 2021 m. liepos 31 d. gyventojas atleidžiamas iš darbo. 2021 m. rugsėjo mėnesį jam išmokamas darbo užmokestis už 2021 m. birželio – liepos mėnesius. Atsižvelgiant į tai, kad gyventojas iki liepos 31 d. dirbo tik šioje įmonėje ir joje buvo pateikęs prašymą taikyti NPD, jam taikomi birželio ir liepos mėn. NPD.
5. 2021 m. lapkričio 4 d. gyventojas atleidžiamas iš pareigų. Darbdavys apskaičiuotą 2021 m. lapkričio darbo užmokestį išmoka 2021 m. gruodžio mėnesį.
Atsižvelgiant į tai, kad gyventojas nuo 2021 m. lapkričio 4 d. nebedirba įmonėje, jam NPD netaikomas.

Jūs norite visais atvejais išmokėti DU po atleidimo. Jums teisingai išaiškino VMI: jei mokėsite DU jau atleistam žmogui, negalite taikyti NPD.
Kažkaip keistai mąstote...Koks skirtumas jūsų variantuose? Jokio

aš nesuprantu 4 pvz: žmogus atleidžiamas 07.31. Birželio-liepos mėn. DU sumokamas rugsėjo mėn, ir jam taikomas NPD.

O kur radote taip išaiškinta? keista. Pagal DK privaloma išmokėti atleidžiamam žmogui ne vėliau,kaip atleidimo dieną. Kitaip-jis nebe darbuotojas, jam negalima taikyti NPD. Na, gal, atsilikau ir kažkas naujo?

20 puslapis 4 ir 5 pavyzdžiai šitame rašte:
https://www.vmi.lt/evmi/documents/20142/737112/RM-31605.pdf/5789ab91-db9e-d30d-dd7e-9efdc7b2b3fd?t=1625729128078

tas pats pavyzdys aprašomas infolex sistemoje 23 puslapyje