Žmogus turi nedarbingumą nuo pirmadienio iki penktadienio ir parašo prašymą atleisti iš darbo nuo penktadienio. Ar galiu atleisti penktadienį paskutinę ned dieną, nes pirmadienį jis darbe nebus.
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Laba diena.
Ar galima sulaukti patikrinimo jei vienu metu išeina keli drbuotojai?
Sveiki.
Darbuotoja susirgo nuo 2018 04 mėn. liga buvo iki 2018 12 03 , atleidimo diena yra 03 d. , ar sirgimo laikotarpis ineina i atsotogų kompensacija ? Turi invaliduma ,kokia priklauso iseitine ismoka jai ? Gal kas galite pakomentuoti ,kaip pagal nauja darbo kodeksa yra ? Aciu
Sveiki.
Darbuotoja susirgo nuo 2018 04 mėn. liga buvo iki 2018 12 03 , atleidimo diena yra 03 d. , ar sirgimo laikotarpis ineina i atsotogų kompensacija ? Turi invaliduma ,kokia priklauso iseitine ismoka jai ? Gal kas galite pakomentuoti ,kaip pagal nauja darbo kodeksa yra ? Aciu
Viskas priklauso nuo to, pagal kokį straipsnį atleidžiat.
Viskas priklauso nuo to, pagal kokį straipsnį atleidžiat.
Sveiki. 1. Šiandien baigiasi terminuota DS, (toliau nepratęsim) .Ar ir skaitosi šiandien paskutinė jo darbo diena ir dokumentus atleidimo šiandienos data turiu tvarkyti ar rytojaus dar galiu?
2. Atleidžiant atsiskaityti su darbuotoju reikia paskutinę jo d.d. Įmonė neturi lėšų. Ką daryt tokiu atveju?
Šiandien bus paskutinė darbo ir atleidimo diena. Sodrai 2-SD turite ne vėliau kaip rytoj pateikti. Dėl atlygio: čia jau jūsų problema. jei nesumokėsite, gali pasiskųsti Darbo inspekcijai.
Šiandien bus paskutinė darbo ir atleidimo diena. Sodrai 2-SD turite ne vėliau kaip rytoj pateikti. Dėl atlygio: čia jau jūsų problema. jei nesumokėsite, gali pasiskųsti Darbo inspekcijai.
O susitarimą jeigu su darbuotoju susirašytume (naršydama radau,kad galima lygtais) ar jis duotų kiek naudos?
Šiandien bus paskutinė darbo ir atleidimo diena. Sodrai 2-SD turite ne vėliau kaip rytoj pateikti. Dėl atlygio: čia jau jūsų problema. jei nesumokėsite, gali pasiskųsti Darbo inspekcijai.
O susitarimą jeigu su darbuotoju susirašytume (naršydama radau,kad galima lygtais) ar jis duotų kiek naudos?
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Laba diena.
Ar galima sulaukti patikrinimo jei vienu metu išeina keli drbuotojai?
Sveiki.
Darbuotoja susirgo nuo 2018 04 mėn. liga buvo iki 2018 12 03 , atleidimo diena yra 03 d. , ar sirgimo laikotarpis ineina i atsotogų kompensacija ? Turi invaliduma ,kokia priklauso iseitine ismoka jai ? Gal kas galite pakomentuoti ,kaip pagal nauja darbo kodeksa yra ? Aciu
Darbuotoja susirgo nuo 2018 04 mėn. liga buvo iki 2018 12 03 , atleidimo diena yra 03 d. , ar sirgimo laikotarpis ineina i atsotogų kompensacija ? Turi invaliduma ,kokia priklauso iseitine ismoka jai ? Gal kas galite pakomentuoti ,kaip pagal nauja darbo kodeksa yra ? Aciu
Viskas priklauso nuo to, pagal kokį straipsnį atleidžiat.
Sveiki. 1. Šiandien baigiasi terminuota DS, (toliau nepratęsim) .Ar ir skaitosi šiandien paskutinė jo darbo diena ir dokumentus atleidimo šiandienos data turiu tvarkyti ar rytojaus dar galiu?
2. Atleidžiant atsiskaityti su darbuotoju reikia paskutinę jo d.d. Įmonė neturi lėšų. Ką daryt tokiu atveju?
Šiandien bus paskutinė darbo ir atleidimo diena. Sodrai 2-SD turite ne vėliau kaip rytoj pateikti. Dėl atlygio: čia jau jūsų problema. jei nesumokėsite, gali pasiskųsti Darbo inspekcijai.
O susitarimą jeigu su darbuotoju susirašytume (naršydama radau,kad galima lygtais) ar jis duotų kiek naudos?
O susitarimą jeigu su darbuotoju susirašytume (naršydama radau,kad galima lygtais) ar jis duotų kiek naudos?
Manau,kad taip. Jūs privalote sumokėti, bet jei darbuotojas sutinka, turėsite jo sutikimą, tai viskas tvarkoje.
Supratau, einu pavyzdžio ieškot .Ačiū