gal kas gali pagelbėti, atleidžiam darbuotojų, situacija tokia, kad jisai nuo metų pradžios turėjo nedarbingumą nuo 2019.01.01 iki 2019.09.27 o 2019.09.30 išėjo atostogų iki 2019.10.07, atleidimo data 2019.10.08, kaip paskaičiuoti VDU? Imti pagal DS 09/08/07 ir d.d?Nes išeina liepos mėn nedirbo sirgo, rugpjūtį sirgo, rugsėji sirgo ir vieną dieną atostogavo?Tai kaip teisingai apskaičiuoti VDU?
Laba diena,
Susidūriau su painia situacija , darbuotojas buvo biuletenyje nuo 05.23d. iki 08.11d. ir iškart savo noru išeina iš darbo ,nes nepajėgia dirbti dėl sveikatos.Tai atleidimą daryti šiandien nuo 08.14d. nepanaudotas atostogas DUV paskaičiuoti iš 02,03,04mėn.(nes buvo paskutiniai darbo mėnesiai) ir ar būtina mokėti išeitinę. SD-2 formą perduoti šiandien.
Šiandien jau spalio 15.Tai ką žmogus veikė tuos du mėnesius? Beje, VDU skaičiuojamas pagal LRV Nr.496.Jei paskutinius 3 mėn iki atleidimo nedirbo, imama DU iš darbo sutarties. Jei pagal DK atleidimo str. išeitinė priklauso, tai ir mokėti būtina, kaip kad būtina išmokėt ir kompensaciją už nepan .atostogas.
pagal kokį straipsnį atleidžiate darbuotoją? rasė prašymą?...
ne,nerašė, čia ne mes atleidžiame, tiesiog paklausimas kas būtų jei šalių susitarimu norėtų atleisti ir netenkina kompensacija?
Ir čia priklauso ne iš darbo biržos išmoka? "Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje."
Pateikiau Sodrai patikslinanti pranešimą dėl priėmimo (1-SD), tikslinimo priežastis 03.
Laba diena,
gal kas gali pagelbėti, atleidžiam darbuotojų, situacija tokia, kad jisai nuo metų pradžios turėjo nedarbingumą nuo 2019.01.01 iki 2019.09.27 o 2019.09.30 išėjo atostogų iki 2019.10.07, atleidimo data 2019.10.08, kaip paskaičiuoti VDU? Imti pagal DS 09/08/07 ir d.d?Nes išeina liepos mėn nedirbo sirgo, rugpjūtį sirgo, rugsėji sirgo ir vieną dieną atostogavo?Tai kaip teisingai apskaičiuoti VDU?
GAL KAS TURI PAVYZDI KAIP TEISINGAI UZPILDYTI 2-SD forma
Laba diena,
Susidūriau su painia situacija , darbuotojas buvo biuletenyje nuo 05.23d. iki 08.11d. ir iškart savo noru išeina iš darbo ,nes nepajėgia dirbti dėl sveikatos.Tai atleidimą daryti šiandien nuo 08.14d. nepanaudotas atostogas DUV paskaičiuoti iš 02,03,04mėn.(nes buvo paskutiniai darbo mėnesiai) ir ar būtina mokėti išeitinę. SD-2 formą perduoti šiandien.
Šiandien jau spalio 15.Tai ką žmogus veikė tuos du mėnesius? Beje, VDU skaičiuojamas pagal LRV Nr.496.Jei paskutinius 3 mėn iki atleidimo nedirbo, imama DU iš darbo sutarties. Jei pagal DK atleidimo str. išeitinė priklauso, tai ir mokėti būtina, kaip kad būtina išmokėt ir kompensaciją už nepan .atostogas.
koks gali būti pavyzdis? Blogai užpildysit-formą atmes.
Nors įvardijote save "naujoke", bet ar normalu, kad buhaltere dirbdama, užduodate tokius klausimus? Ką jau apie kitką kalbėti?
aujoke, bet ar normalu, kad buhaltere dirbdama, užduodate tokius klausimus? Ką jau apie kitką kalbėti?
Labas rytas. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją jei jis nesutinka su pasiūlyta kompensacijos suma?
pagal kokį straipsnį atleidžiate darbuotoją? rasė prašymą?...
ne,nerašė, čia ne mes atleidžiame, tiesiog paklausimas kas būtų jei šalių susitarimu norėtų atleisti ir netenkina kompensacija?
Ir čia priklauso ne iš darbo biržos išmoka? "Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje."