Bandysiu prikalbinti direktorių, kad pakentėtų iki gegužės galo, ir tada jau kažka galvoti. Mažiau visokių taisymų būtų. O darbuotojas tai sutinka su viskuo, būtų galima atšaukti iš nemokamų, bet vėl tas sutikimas tik žodinis. Būtų geriausia turbūt pralaukti iki gegužės galo, o tada prašyti, kad kokį savo ranka rašytą prašyma atleisti iš darbo bent el.paštu, kad atsiųstų