Laba diena,
situacija tokia, kad darbuotojas jau nuo 03.16 išėjo nemokamų atostogų. Jis ukrainietis, šiuo metu yra ukrainoje, ir susiskambinus su juo pasakė, kad atgal nebegrįš ir, kad jį atleistume iš darbo. iki gegužės galo jis nemokamose atostogose vis. Jokio rašytinio prašymo jis neteikia. Ar būtų galima naikinti nuo gegužės pradžios nemokamas atostogas ir jam forminti kaip pravaikštas o tada gale gegužės atleisti, ir pagal kuri straipsnį? Nes tarpusavio šalių susitarimu nelabai eina, nebent jis kažkaip atsiųstų rašyti prašymą atleisti iš darbo.
Bandysiu prikalbinti direktorių, kad pakentėtų iki gegužės galo, ir tada jau kažka galvoti. Mažiau visokių taisymų būtų. O darbuotojas tai sutinka su viskuo, būtų galima atšaukti iš nemokamų, bet vėl tas sutikimas tik žodinis. Būtų geriausia turbūt pralaukti iki gegužės galo, o tada prašyti, kad kokį savo ranka rašytą prašyma atleisti iš darbo bent el.paštu, kad atsiųstų
O ką daryti.
Jeigu atleistas darbuotojas neatvyksta pasirašyti atleidimo dokumentų.
Darbo aprangos nepristatė.
Ir neketina atvykti pasiimti nep. atostogų kompensacijos (nedidelė kompensacija).
Kokia procedūra su tais pinigais?
BET JUK IR SODRAI PRANEŠĖT,KAD IKI GEGUŽĖS GALO NEMOKAMOSE, IR PRAŠYMAS, KAIP SUPRANTU,YRA ŽMOGAUS.Paprastai iš atostogų atšaukiama esant žmogaus sutikimui. Tai gal lai "dirba" iki gegužės31d,o tada, jei neatsiras , ir bus atleidimas p/p pravaikštas.DK kodekse straipsnio pati pasieškokit.