mums teko atleisti darbuotoja uz pravaiksta. nebuvo taip jau sunku, tiesa tai buvo 2001 metais.
Nereikia jokiu ten triju drausminiu nuobaudu nes juk tai pravaiksta.
surasai akta, pasiraso trys zmones nesvarbu ar darbuotojai, supazindini ta pravaikstininka, pasirasytinai, nors jo parasas ebutinas.IR SEKANCIA DIENA JIS LAISVAS. TACIAU REIKIA NEPAMIRSTI APIE IRODYMU SUSIRINKIMA - TAI YRA IRODYTI KAD JIS IS TIESU NEBUVO TA DIENA PER VISA DARBO DIENA DARBE, LIUDININKAI MIN 2, (JIS GI IRODINES kad bande pranestiTAIGI JUSU IRODYMAS KAD JIS NIEKONEPRANESE AR KAZKAS PANASAUS) jei kalba eis apie telefoninius pokalbius reikes israsu is telekomo, beje darvdaviui tai padaryti kur kas lengviau, beje jei mobiliuoju buvo kalbamasi , mobilieji neduoda ataskaitu uz praeitus laikotarpius. kol kas tiek. dar rastu informuoji pravaikstininka pasirasytinai kad jis bus atleistas is darbo jei nepasiraso nusiunti registruotu laisku, butu gerai teksta tvirtinti pas notara, kad potonepasakytu jos gavau tuscia lapa popieriaus...man tai kvepia teismu.. na mums kaip tik taip ir buvo bet nieko jei turi irodymus tai visai nesunku