Pirmą kartą susidūriau su atveju, kai atostoginiai sumokėti už visas atostogas, o joms nesibaigus žmogus susirgo. Ir baigėsi mėnesis, o žmogus dar serga. Tai ligos pašalpą paskaičiuosiu standartiškai, bet kaip daryti su atostoginiais - ar dalį jų reikia perkelti į naująjį mėnesį (juk žmogus vis tiek dr atostogaus ir po ligos), bet kaip?
darbuotojas eina mokamų atostogų nuo 16.09.05 iki 16.09.09, tai už 5 d.d įmonė apmoka, VDU bus iš 08,07,06 mėn ir išmokėti noriu šiandien, tai viskas kaip ir teisingai būtų pagal tvarką? O jei dabar atostoginius išmokėsiu tai taikau NPD ar ne? Ir kaip suprantu su rugpjūčio mėnesio atlyginimu rodysiu tuos atostoginius?
Pirmą kartą susidūriau su atveju, kai atostoginiai sumokėti už visas atostogas, o joms nesibaigus žmogus susirgo. Ir baigėsi mėnesis, o žmogus dar serga. Tai ligos pašalpą paskaičiuosiu standartiškai, bet kaip daryti su atostoginiais - ar dalį jų reikia perkelti į naująjį mėnesį (juk žmogus vis tiek dr atostogaus ir po ligos), bet kaip?
Žinoma.
Tai aš šiuos atostoginius turiu rodyti 09 mėn DUŽ?
Teisingai. NPD taikote, o po to, kai skaičiuosite už visą 09 mėn., perskaičiuosite atostoginių sumą+atlyginimą, priskaičiuosite mokesčius.
Ar galite atsakyti?
Sveiki,
darbuotojas eina mokamų atostogų nuo 16.09.05 iki 16.09.09, tai už 5 d.d įmonė apmoka, VDU bus iš 08,07,06 mėn ir išmokėti noriu šiandien, tai viskas kaip ir teisingai būtų pagal tvarką? O jei dabar atostoginius išmokėsiu tai taikau NPD ar ne? Ir kaip suprantu su rugpjūčio mėnesio atlyginimu rodysiu tuos atostoginius?
Klausiau pasitikslinti, vat buciau susimaisius
O kodėl norite imti 08 mėn.? Jis, tikriausiai, jau seniai dirba pas jus?
Ne MMA, o daugiau šiek tiek..
VDU iš 05-06-07 mėn. Bet jei yra MMA, gausite < už min., todėl taikote MMA 08 mėn.