2018m. spalio mėn atostogavau keletą dienų ir dabar vėl po 3 mėn sausio mėn turėjau keletą dienų atostogų. tai išmokėta už spalio mėn atostoginių suma ar skaičiuojasi kartu prie spalio mėn atlyginimo ar ši suma ar neįeina ?
Darbuotojas eina eiliniu atostogu nuo 2019 01 18 d. vidurki imame is 2018 10 ;11 ;12 mėn.
kaip pavyzdys 10 mėn. 400 Eur
11 mėn. 400 Eur
12 mėn. 400 Eur , klausimas butu ar nereikia dauginti is 1,289 koef. nes atsikaiciuos mokesciai pagal naujas formules ?
taip, taip žinau kad uždirba pradirbus 6mėn. ir nemažiau eit 10 d.d. bet DK nesako kad negalima leisti jeigu nepradirbo 6 mėn ? aš noriu pasitart su protingais žmonėmis, ar aš teisingai galvoju ?
Sveiki, gal patarsit, ar skaiciuojasi NGA atostogos prie isdirpto laiko, kad pailgetu kasmetines atostogos? Jei taip, tai kiek dienu skaiciuojasi? 70k.d iki gimdymo ar visos 126k.d.? Motinystes atostogos, zinau, kad nesiskaiciuoja. Dekui.
BŪTINA skaityti norminius dokumentus, nes naujovių tikrai daug. O šiuo klausimu buvau daug info. Galit ir pasiieškot. Beje, atsakymas buvo ką tik,virš Jūsų klausimo.
Taip, dauginama iš 1.289. Tačiau pagal jūsų skaičius tai-MMA. Todėl, ir padauginus iš 1.289 , gausis < nei MMMA nuo 2019 m. Todėl reikia "pritraukti" iki minimumo. T.y., jei darbuotojo yra MMA, tai už 01 mėn. DU+atostoginiai turi būti ne mažiau 555
Taip, turi taip būti, bet pas mus nevisada gaunasi. Būna, kad ima keletą kartų po savaitę, kartais po 2-3 d. jei žmogų tai tenkina, dar negirdėjau,kad dėl to administratorius ką nors nubaustų. Žinoma, pas mus visi dirbantys-specialistai, nėra darbininkų. Ten, kur yra darbininkų, juos,žinoma, leidžia ir mėnesiui, kad būtų pagal DK ir kad nebūtų skundų.
Laba. Vadovas nori nuo 2019.12.20 iki 2020.01.03 išleisti mokamų atostogų visus darbuotojus. Kai kurie dirba tik nuo 09 mėn... už šį laikotarpį gaunasi 7d.d. atostogų... kai kuriems gal net nesigaus 7.d.d. net nžn nuo ko pradėti. Ir apskritai juk negalima trumpesniu nej 10d.d. atostogų leisti pagal dk? Dk raso kad ne trumpiau kaip 10d.d. arba dvi sav (dvi sav tai ir k.d. gal gali būti)? O kaip pereinamasis is 2019 į 2020 tada tos kelios dienos? Dėl npd ir pan. Nžn kaip skačiuoti už 2020 tas kelias dienas. Jeigu kai kuriems neišeis (neuždirbo 7d.d.) atostogų, ar galima avansų kažkaip išduoti atostogas? Pirma kart susidūriau su tokia situacija.
nu, kad mažiau tokių buhalterių būtų, elementariai įstatymuose parašyta, kad per METUS kartą turi būti ne trumpiau nei 10d.d. atostogos.
Taip pat atostogos į minusą gali būti įtraukiamos, išėjus darbuotojui, tiesiog išskaičiuojamas atlyginimas už tas dienas.
būna,kad suteikia atostogų ir neišdirbus tų 6 mėn. Tuo labiau, kad dabar DK leidžia "Atsiimti" už per daug atostogautas dienas jei žmogus atleidžiamas. GALIMA eiti ir mažiau kaip po 10 dd. Tik viena iš atostogų dalių turi būt 10dd, kitos gali būt ir po 1 dd.
reikėtų pasiskaityti DK. Pirmą kartą po įsidarbinimo atostogos suteikiamos išdirbus 6 mėn. ir dar-viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 10 dd.,kitus karus gali eit atostogaut nors ir po vieną dieną.O dėl perėjimo per du metus, tai labai nepatogu. Kad to išvengt, mes ruošiam du įsakymus.pagal vieną atostogos trunka iki 12 31 imtinai. Kitu įsakymu jos prasideda jau nuo sausio 2d.
Laba. Vadovas nori nuo 2019.12.20 iki 2020.01.03 išleisti mokamų atostogų visus darbuotojus. Kai kurie dirba tik nuo 09 mėn... už šį laikotarpį gaunasi 7d.d. atostogų... kai kuriems gal net nesigaus 7.d.d. net nžn nuo ko pradėti. Ir apskritai juk negalima trumpesniu nej 10d.d. atostogų leisti pagal dk? Dk raso kad ne trumpiau kaip 10d.d. arba dvi sav (dvi sav tai ir k.d. gal gali būti)? O kaip pereinamasis is 2019 į 2020 tada tos kelios dienos? Dėl npd ir pan. Nžn kaip skačiuoti už 2020 tas kelias dienas. Jeigu kai kuriems neišeis (neuždirbo 7d.d.) atostogų, ar galima avansų kažkaip "išduoti" atostogas? Pirma kart susidūriau su tokia situacija.
Darbuotojas eina eiliniu atostogu nuo 2019 01 18 d. vidurki imame is 2018 10 ;11 ;12 mėn.
kaip pavyzdys 10 mėn. 400 Eur
11 mėn. 400 Eur
12 mėn. 400 Eur , klausimas butu ar nereikia dauginti is 1,289 koef. nes atsikaiciuos mokesciai pagal naujas formules ?
taip, taip žinau kad uždirba pradirbus 6mėn. ir nemažiau eit 10 d.d. bet DK nesako kad negalima leisti jeigu nepradirbo 6 mėn ? aš noriu pasitart su protingais žmonėmis, ar aš teisingai galvoju ?
Sveiki, gal patarsit, ar skaiciuojasi NGA atostogos prie isdirpto laiko, kad pailgetu kasmetines atostogos? Jei taip, tai kiek dienu skaiciuojasi? 70k.d iki gimdymo ar visos 126k.d.? Motinystes atostogos, zinau, kad nesiskaiciuoja. Dekui.
BŪTINA skaityti norminius dokumentus, nes naujovių tikrai daug. O šiuo klausimu buvau daug info. Galit ir pasiieškot. Beje, atsakymas buvo ką tik,virš Jūsų klausimo.
Taip, dauginama iš 1.289. Tačiau pagal jūsų skaičius tai-MMA. Todėl, ir padauginus iš 1.289 , gausis < nei MMMA nuo 2019 m. Todėl reikia "pritraukti" iki minimumo. T.y., jei darbuotojo yra MMA, tai už 01 mėn. DU+atostoginiai turi būti ne mažiau 555
Taip, turi taip būti, bet pas mus nevisada gaunasi. Būna, kad ima keletą kartų po savaitę, kartais po 2-3 d. jei žmogų tai tenkina, dar negirdėjau,kad dėl to administratorius ką nors nubaustų. Žinoma, pas mus visi dirbantys-specialistai, nėra darbininkų. Ten, kur yra darbininkų, juos,žinoma, leidžia ir mėnesiui, kad būtų pagal DK ir kad nebūtų skundų.
nu, kad mažiau tokių buhalterių būtų, elementariai įstatymuose parašyta, kad per METUS kartą turi būti ne trumpiau nei 10d.d. atostogos.
Taip pat atostogos į minusą gali būti įtraukiamos, išėjus darbuotojui, tiesiog išskaičiuojamas atlyginimas už tas dienas.
būna,kad suteikia atostogų ir neišdirbus tų 6 mėn. Tuo labiau, kad dabar DK leidžia "Atsiimti" už per daug atostogautas dienas jei žmogus atleidžiamas. GALIMA eiti ir mažiau kaip po 10 dd. Tik viena iš atostogų dalių turi būt 10dd, kitos gali būt ir po 1 dd.
reikėtų pasiskaityti DK. Pirmą kartą po įsidarbinimo atostogos suteikiamos išdirbus 6 mėn. ir dar-viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 10 dd.,kitus karus gali eit atostogaut nors ir po vieną dieną.O dėl perėjimo per du metus, tai labai nepatogu. Kad to išvengt, mes ruošiam du įsakymus.pagal vieną atostogos trunka iki 12 31 imtinai. Kitu įsakymu jos prasideda jau nuo sausio 2d.
Laba. Vadovas nori nuo 2019.12.20 iki 2020.01.03 išleisti mokamų atostogų visus darbuotojus. Kai kurie dirba tik nuo 09 mėn... už šį laikotarpį gaunasi 7d.d. atostogų... kai kuriems gal net nesigaus 7.d.d. net nžn nuo ko pradėti. Ir apskritai juk negalima trumpesniu nej 10d.d. atostogų leisti pagal dk? Dk raso kad ne trumpiau kaip 10d.d. arba dvi sav (dvi sav tai ir k.d. gal gali būti)? O kaip pereinamasis is 2019 į 2020 tada tos kelios dienos? Dėl npd ir pan. Nžn kaip skačiuoti už 2020 tas kelias dienas. Jeigu kai kuriems neišeis (neuždirbo 7d.d.) atostogų, ar galima avansų kažkaip "išduoti" atostogas? Pirma kart susidūriau su tokia situacija.
