Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
6 |
dėl pvm |
1 |
Finansinės ataskaitos |
52 |
pajamos natura |
18 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
Pagal DK " Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka", - vadinasi,jei bus darbuotojo prašymas ir jis atostogaus, sakykim nuo spalio 7d iki lapkričio 18d, aš galiu atostoginių dalį už spalio mėn. +DU už spalio 4d.d. sumokėti lapkričio 10d (DU mokėjimo diena). Lapkričio mėn atostoginiai +DU už lapkričio 9d.d. būtų išmokėti gruodžio 10d. Taip galima? Pažeidimų nebus?
Sumininkams-kitaip, jiems skaičiuojate val, tai gali gautis viršvalandžiai. Visiems kitiema atostogos suteikiamos d.dienomis pagal DK
Bet tuomet ir atostoginiai turėtų būti mokami už 7 valandas?
Išeina-taip. Nenorit, kad būtų viršvalandžiai-tegul dirba 7 val.
Bet jei žmogus dirba pagal suminę apskaitą, ir vietoj 7 valandų prieššvetinę dieną dirbs 8 valandas, jam ta valanda skaitysis kaip dirbtas viršvalandis.
Jei žmogus dirba po 8 val., atostoginius skaičiuojate už d.d. Ir už prieššventinę turi gauti kaip už dieną. Juk jei jūsų darbuotoja gauna algą (ne valandininkai), tai juk esant 168 ir 167 d.val.per mėn.-21 d.d., mokate vienodą atlyginimą.