SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Atostoginiai

Atostoginiai
#36785     2021-06-02 14:14   irena

Sveiki, darbuotoja išeina iš darbo ir turi paimtos į prieki atostogos . Ar galima atleidžant išskaičioti už permoketos atostogos? Ačiū

Siūlau šalinti

#220733     2021-06-02 14:25   To irenai
2021-06-02 14:14   irena rašė:
Sveiki, darbuotoja išeina iš darbo ir turi paimtos į prieki atostogos . Ar galima atleidžant išskaičioti už permoketos atostogos? Ačiū

Kaip jums atrodo
http://www.infolex.lt/ta/368200:str150

  0
  0
Siūlau šalinti

#220734     2021-06-02 15:22   IRENAI

darbo kodekse ,kiek pamenu, apie tai rašo. Ir tokia galimybė suteikta.Paieškokit.

  0
  0
Siūlau šalinti

#220814     2021-06-15 08:33   Remigija

Darbuotojas išeina iš darbo. Atėjo į įmonę prieš pusę metų. Tris mėn. dirbo , tris mėn. turėjo nedarbingumą. Kiek jam priskaičiuot atostoginių.

  0
  0
Siūlau šalinti

#220816     2021-06-15 10:35   IR
2021-06-15 08:33   Remigija rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo. Atėjo į įmonę prieš pusę metų. Tris mėn. dirbo , tris mėn. turėjo nedarbingumą. Kiek jam priskaičiuot atostoginių.

Už visą laiką, tuos 6 mėnesius. Nedarbingumas nesumažina atostogų trukmės.

  1
  0
Siūlau šalinti

#220819     2021-06-15 11:52   ...
2021-06-15 10:35   IR rašė:
Už visą laiką, tuos 6 mėnesius. Nedarbingumas nesumažina atostogų trukmės.

Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536

  1
  0
Siūlau šalinti

#220821     2021-06-15 12:03   IR
2021-06-15 11:52   ... rašė:
Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536

Na, išeitinė kompensacija savo jkeliu, o kompensacija už nepanaudotas atostogas - savo keliu. Abi turi būti išmokamos. O klausiama buvo apie atostogų kompensaciją...

  2
  1
Siūlau šalinti

#220822     2021-06-15 12:06   ...
2021-06-15 08:33   Remigija rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo. Atėjo į įmonę prieš pusę metų. Tris mėn. dirbo , tris mėn. turėjo nedarbingumą. Kiek jam priskaičiuot atostoginių.

127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;

3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

  1
  0
Siūlau šalinti

#220824     2021-06-15 13:04   Remigija

Ačiū už atsakymą dėl atostogų, o jis išėjo iš darbo savo noru, todėl išeitinių nebus

  0
  0
Siūlau šalinti

#220827     2021-06-15 15:02   LZ

Matomai, nežinojo. Galėjote ir pasufleruoti. Įmonė dėl 1 VDU "nenubiednėtų"

  1
  0
Siūlau šalinti

#220848     2021-06-16 12:55   to LZ
2021-06-15 15:02   LZ rašė:
Matomai, nežinojo. Galėjote ir pasufleruoti. Įmonė dėl 1 VDU
enubiednėtų

Remigija, pati darbo kodekso nezino, tai ka pasufleruos Bet rimta imone ziuri ir darbuotojo naudai.

  0
  0
Siūlau šalinti