Sveiki, norėčiau pasitikslinti apskaičiuojant atostoginius jei žmogus neišdirbęs 3 mėn tai skaičiuoti iš tiek kiek išdirbęs? Ar nuo tos priskaičiuotos sumos skaičiuojasi sodros mokesčiai? Ačiū. 🙂
P.S. neseniai pradėjau dirbti, tai iškilo sunkumu
Taip, jei dirbo < kaip 3 mėn., VDU skaičiuojate iš viso dirbto laiko. Galėjote dar ir neleisti atostogų, jei mažai dirbo. Bet-čia jūsų reikalas.
Atostogos-kaip ir DU, todėl visi mokesčiai-tokie pat kaip ir nuo už dirbtą laiką gauto atlygio (DU).
Tai paskutinių 2 mėn priskaičiuotą DU padalinti iš paskutinių 2 mėn dirbtų darbo dienų, gauta vidurkį padauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus, taip suprantu?
Imate visą dirbtą laiką ir DU. Nežinau jūsų tikslių duomenų. Jei dirba,pvz., nuo1017-11-01, atostogaus nuo 2018-01-15, tai imate DU už 2017/11/01-2018/01/12 ir atatinkamai dirbtą laiką.
O jei paskaičiavus atostoginius suma mažesnė už minimalią algą(380eur)man gaunasi 367,74eur ar reikia pritemti prie 380eur.Čia yra nepanaudotos atostogos , nes darbuotojas išeina.
Neaiškiai klausiate. 367,74 EUR nežinia, už kiek dienų? Bet ne tame esmė: atleidžiant 2018 metais, turite "pritraukti" tarifą prie naujo minimalaus. Kai paskaičiuosite kompensaciją, tai gali būti ir nedaug-žiūrint už kiek dienų paskaičiuosite.
Neaiškiai klausiate. 367,74 EUR nežinia, už kiek dienų? Bet ne tame esmė: atleidžiant 2018 metais, turite pritraukti tarifą prie naujo minimalaus. Kai paskaičiuosite kompensaciją, tai gali būti ir nedaug-žiūrint už kiek dienų paskaičiuosite.
O tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama ne nuo trijų mėnesių?
Taip, VDU skaičiuojama iš paskutinių 3 mėn., bet jeigu yra MMA, atleidimo mėn.yra padidėjusi, tai tokį VDU "pritraukiame" iki atleidimo mėn. minimumo, t.y VDU negali būti mažiau, kaip 2018 m 01 mėn.: 400 EUR/22 d.d. = 18.18 EUR/d.d.
Taip, VDU skaičiuojama iš paskutinių 3 mėn., bet jeigu yra MMA, atleidimo mėn.yra padidėjusi, tai tokį VDU pritraukiame iki atleidimo mėn. minimumo, t.y VDU negali būti mažiau, kaip 2018 m 01 mėn.: 400 EUR/22 d.d. = 18.18 EUR/d.d.
Taip, jei dirbo < kaip 3 mėn., VDU skaičiuojate iš viso dirbto laiko. Galėjote dar ir neleisti atostogų, jei mažai dirbo. Bet-čia jūsų reikalas.
Atostogos-kaip ir DU, todėl visi mokesčiai-tokie pat kaip ir nuo už dirbtą laiką gauto atlygio (DU).
Tai paskutinių 2 mėn priskaičiuotą DU padalinti iš paskutinių 2 mėn dirbtų darbo dienų, gauta vidurkį padauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus, taip suprantu?
Imate visą dirbtą laiką ir DU. Nežinau jūsų tikslių duomenų. Jei dirba,pvz., nuo1017-11-01, atostogaus nuo 2018-01-15, tai imate DU už 2017/11/01-2018/01/12 ir atatinkamai dirbtą laiką.
Ačiū Jums labai 🙂
O jei paskaičiavus atostoginius suma mažesnė už minimalią algą(380eur)man gaunasi 367,74eur ar reikia pritemti prie 380eur.Čia yra nepanaudotos atostogos , nes darbuotojas išeina.
Neaiškiai klausiate. 367,74 EUR nežinia, už kiek dienų? Bet ne tame esmė: atleidžiant 2018 metais, turite "pritraukti" tarifą prie naujo minimalaus. Kai paskaičiuosite kompensaciją, tai gali būti ir nedaug-žiūrint už kiek dienų paskaičiuosite.
O tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama ne nuo trijų mėnesių?
Taip, VDU skaičiuojama iš paskutinių 3 mėn., bet jeigu yra MMA, atleidimo mėn.yra padidėjusi, tai tokį VDU "pritraukiame" iki atleidimo mėn. minimumo, t.y VDU negali būti mažiau, kaip 2018 m 01 mėn.: 400 EUR/22 d.d. = 18.18 EUR/d.d.
Ačiū labai!
Padėkit prašau, surast teisės aktą dėl atostoginių skaičiavimo?