Ar galima dirbti,per du darbus. |
3 |
neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
savikaina |
0 |
dividendai |
138 |
likučių suderinimas |
10 |
FA |
0 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Grynieji pinigai |
1 |
sodų bendrija |
4 |
PVM5 kodas |
125 |
ESI israsas |
1 |
Finansinės ataskaitos |
55 |
Reprezentacinės išlaidos |
0 |
Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
Patalpų nuoma |
8 |
Ačiū labai!
Taip, VDU skaičiuojama iš paskutinių 3 mėn., bet jeigu yra MMA, atleidimo mėn.yra padidėjusi, tai tokį VDU "pritraukiame" iki atleidimo mėn. minimumo, t.y VDU negali būti mažiau, kaip 2018 m 01 mėn.: 400 EUR/22 d.d. = 18.18 EUR/d.d.
O tai kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama ne nuo trijų mėnesių?
Neaiškiai klausiate. 367,74 EUR nežinia, už kiek dienų? Bet ne tame esmė: atleidžiant 2018 metais, turite "pritraukti" tarifą prie naujo minimalaus. Kai paskaičiuosite kompensaciją, tai gali būti ir nedaug-žiūrint už kiek dienų paskaičiuosite.
O jei paskaičiavus atostoginius suma mažesnė už minimalią algą(380eur)man gaunasi 367,74eur ar reikia pritemti prie 380eur.Čia yra nepanaudotos atostogos , nes darbuotojas išeina.
Ačiū Jums labai 🙂
Taip, jei dirbo < kaip 3 mėn., VDU skaičiuojate iš viso dirbto laiko. Galėjote dar ir neleisti atostogų, jei mažai dirbo. Bet-čia jūsų reikalas.
Atostogos-kaip ir DU, todėl visi mokesčiai-tokie pat kaip ir nuo už dirbtą laiką gauto atlygio (DU).
Tai paskutinių 2 mėn priskaičiuotą DU padalinti iš paskutinių 2 mėn dirbtų darbo dienų, gauta vidurkį padauginti iš atostogų darbo dienų skaičiaus, taip suprantu?