Šiaip logiška, jei gali išnaudoti, gali prašyti pirmiau suteikti atostogos tiek kiek priklauso, o po to atleisti, ir jei turi už 10 metų atostogų gali 10 mėn (apitiksliai) atostogauti ir gauti atostoginius. O jei darbdavys nesuteiks, reiškia darbuotojui nebuvo suteikta galymibę pasinaudoti atostogomis ir tokiu atvėju privaloma kompensacija.