Ačiū, kolege, kad atsiliepėt į mano paklausimą apie atostogų perkėlimą. Tik ten kažkodėl neleidžia parašyt, tai va čia noriu Jums padėkot. 🙂 Ir pas mus tik keli žmogeliukai, taip pat vedu atostogų apskaitą, tik sudarydavom atostogų grafikus, tada nebereikėdavo prašymų. Ką gi, teks keisti taktiką ir grįžti prie prašymų...

Laba diena, aš jau nebeskiriu kur yra neįgalus žmogus ar žmogus kuris turi 50 % darbingumą, jis yra neįgalus ir jam turi priklausyti 25 d.d. atostogos? Klausiu nes paskaičius susirašinėjimą pasimečiau... Pas mus yra šis darbuotojas, dirba nuo labai seniai ir jam buvo skaičiuojamos paprastos dabar jau 20 d.d. atostogos, taip išeina, kad visa šį laiką buvo per mažai paskaičiuota?

Neįgalūs-kurie turi iki 55 proc.darbingumo lygį. Jiems ir NPD didesnis ( fiksuotas dydis) , ir atostogos ilgesnės-iki 17/06/30 buvo 35 k.d., dabar 25 d.d.

Tai dabar kadangi darbuotojas turi 55 proc. darbingumą, jam turi būti suteikiamos 25 d.d. atostogos. Tas daryta nebuvo, tai galima tarkim prie šių metų atostogų pridėti ankstesnių metų atostogas ir suteikti? Čia būtų nuo 2012 m.

Dar pasitikrinkite, ar pas jus taip iš tikrųjų yra? Darbuotojas turi atnešti dokumento kopiją. Jei iš tikrųjų klaidingai jam buvo suteiktos ne visos atostogos, tai turite, kol nevėlu, suteikti jam visas priklausančias dienas. Juk iki 2020/06/30 galima išnaudoti atostogas, kurios yra už senesnius, nei 3 m., laikotarpius. O neįgaliojo NPD taikėte?

Dokumento kopija yra, NPD taikėme didesnį, tik tiek, kad atostogų dienos buvo skaičiuojamos kaip ir visiems.

Pasinaudodama proga dar paklausiu vieno klausimo, tai atostogas galima išnaudoti iki 2020 m., o kaip atleidimo atveju? Buvo taip, kad ne daugiau nei už 3 m. išmokama kompensacija, o kaip dabar?

Atleidžiant kompensacija-ne daugiau kaip už 3 m, o išnaudoti dar gali iki 2020 06 30.

Ačiū LZ už atsakymus.

IR,gal galite atsakyt:
ar neįgaliam darbuotojui priklauso už ilgalaikį nepertraukiamą darbą įmonėje dar ,pvz. 4d.d. (19m darbo stažas įmonėj)?