Atsiprašau, bet ką jūs norite tuo pasakyti?
Jei žmogus dirba nuo 15/06/19 , jam priklausė už 15/06/19-16/06/18 - 28 k.d. atostogų,
už 16/06/19-17/06/18 - 28 k.d,
Tada reikėjo perskaičiuoti atostogų likutį 2018/06/30-ai dienai darbo dienomis. Na, nuo 2017 07 01 jau priklauso po 20 d.d. už metus. Apskaitant atostogas, reikia žymėti, už kokį laikotarpį jos suteikiamos. Pvz., pas jus pirmiausiai turėjo būti suteiktos atostogos ,kaip rašiau, už 15/06/19-16/06/18, po to už 16/06/19-17/06/18 ir t.t. Nesvarbu, kad atostogauja ne iš karto. Tam vedate darbuotojų asmenines bylas, kur fiksuojate suteiktas atostogas ir už kokį laikotarpį jos suteiktos. O kas pas jus parašyta, tai, manau, tik jums vienai aišku.
Sakykim kad reikia paskaičiuoti napanaudotas atostogas už 2015-06-19 - 2019-01-07.
Kiek tokiu atveju priklauso atostogų galima paskaičiuoti pagal formulę: Dirbtas Laikas * 20/365
Gaunu: 71.18
Atostogauta tris kartus minėtais laikotarpiais, bet iki 2018-07-01 atostogautas dienas konvertuojam į darbo dienas. Taip gaunam 5+8.57+9=22.57.
Tada napanaudotų atostogų žmogus turi sukaupęs 71.18-22.57=48.61 d.d.
Taigi gaunasi kad npanaudotų atostogų yra suapvalinus 49 dienos, ar ne taip??
Jei esate paskaičiavęs atostogų likutį 18/06/30, galite jas imti, o nuo 18/07/01 skaičiuojant, jūsų formulė bloga. Turi Būti : dirbtos d.d.*20/251, o ne 365
Gal jūsų aritmetika ir visumoj gera, bet reikia vykdyti įstatymus,. Reikėjo atlikti atostogų likučių perskaičiavimą 18/06/30, įforminti dokumentaliai...Ir dar, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia paskaičiuoti tiksliai pagal formulę su skaičiais po kablelio (rekomenduoja imti 4 sk.po kablelio).
Atsiprašau, bet ką jūs norite tuo pasakyti?
Jei žmogus dirba nuo 15/06/19 , jam priklausė už 15/06/19-16/06/18 - 28 k.d. atostogų,
už 16/06/19-17/06/18 - 28 k.d,
Tada reikėjo perskaičiuoti atostogų likutį 2018/06/30-ai dienai darbo dienomis. Na, nuo 2017 07 01 jau priklauso po 20 d.d. už metus. Apskaitant atostogas, reikia žymėti, už kokį laikotarpį jos suteikiamos. Pvz., pas jus pirmiausiai turėjo būti suteiktos atostogos ,kaip rašiau, už 15/06/19-16/06/18, po to už 16/06/19-17/06/18 ir t.t. Nesvarbu, kad atostogauja ne iš karto. Tam vedate darbuotojų asmenines bylas, kur fiksuojate suteiktas atostogas ir už kokį laikotarpį jos suteiktos. O kas pas jus parašyta, tai, manau, tik jums vienai aišku.
Vienam
Sakykim kad reikia paskaičiuoti napanaudotas atostogas už 2015-06-19 - 2019-01-07.
Kiek tokiu atveju priklauso atostogų galima paskaičiuoti pagal formulę: Dirbtas Laikas * 20/365
Gaunu: 71.18
Atostogauta tris kartus minėtais laikotarpiais, bet iki 2018-07-01 atostogautas dienas konvertuojam į darbo dienas. Taip gaunam 5+8.57+9=22.57.
Tada napanaudotų atostogų žmogus turi sukaupęs 71.18-22.57=48.61 d.d.
Taigi gaunasi kad npanaudotų atostogų yra suapvalinus 49 dienos, ar ne taip??
Jei esate paskaičiavęs atostogų likutį 18/06/30, galite jas imti, o nuo 18/07/01 skaičiuojant, jūsų formulė bloga. Turi Būti : dirbtos d.d.*20/251, o ne 365
Gal jūsų aritmetika ir visumoj gera, bet reikia vykdyti įstatymus,. Reikėjo atlikti atostogų likučių perskaičiavimą 18/06/30, įforminti dokumentaliai...Ir dar, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia paskaičiuoti tiksliai pagal formulę su skaičiais po kablelio (rekomenduoja imti 4 sk.po kablelio).