Liga "uždirba" atostogas. Ar gavo, ar turėjo invalidumą? Pagal kokį straipsnį bus atleista? Skaitykite DK, visos atleidimo situacijos aprašytos,išsirinksite sau tinkamą.

Taip pristatė invalidumą ,atleidžiame nuo 12 03 d. kai baigėsi liga , sirgo nuo 04 mėn. pagal DK priklauso išmoketi 2 DUŽ dydzius ,kokius menesiu imti , ar tiesio paskaiciuoti nuo min. atlyginimo . 430 x2 =860 ,ir kokius mokescius iskaityti , neteko susidurti .

Labai aciu:)

Jei taip ilgai sirgo, imate DU pagal sutartį*3 mėn. / 09+10+11 mėn.d.d.sk. Tačiau, jei pas ją MMA, reikia lyginti su 12 mėn.minimumu. Kadangi 12 mėn.yra labai mažai d.d., tai imsite 12 mėn. VDU, tačiau paskaičiavimą turite padaryti, kur vis tai matysis. Skaičiuojant pagal DK 2 mėn.dydžio kompensaciją, reikia VDU*20,9 d.d.*2, nes 2018 metais yra 251 d.d./12=20.9 d.d. per mėn. Bet čia-kad žinotumėt principą. O šiaip, kadangi tai gausis vėl gi

Gal galite del isakitymu dar paasikinti , priskaiciusiu atost. kompensacija ir 2 mėn dydzio komp. 800 ,tai sudejus su atostogu kompensacija kokius mokescius isskaityti , GPM sodra ir ji aprausta dar 2 % . Gal galite konreciai parasyti.

Labai aciu JUms

Visus mokesčius skaičiuojate nuo bendros priskaičiuotos sumos kaip visiems (t.sk.ir 2 %).

Darbuotojas atleidžiamas bus gruodžio 28d. (jo paskutinė darbo diena pagal grafiką būtų 2018-12-31). Gruodžio mėn. išmokėta premija už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogų kompensaciją turėčiau ją įtraukti ir įtraukti kaip metinę?

Žiūrint, kaip ta premija įvardinta. Jei taip, kaip sakote-"už metų rezultatus" ( ar pan.) , tai imate 1/4

šituo atveju, skaičiuojant vidutinį atlyginimą imsiu 09-10-11 mėn., o premiją išmokėjom gruodį, tai lyg ir nepatenka į vidurkį

Na, jei atleisite ne paskutinę pagal grafiką dieną, tai žinoma, kad imsite 09-10-11 mėn.

Dar klausimėlis: premiją išmokėjote 12 ,mėnesį. O prie 11 ar 12 mėn. DU skaičiavimo bus?