Drabuotoja buvo pasiemusi atsotogas vaikui priziureti kol sueis 2 m. iki 2020 04 05 d. dabar išeina iš darbo savo noru nuo 04 05 d. klausimas butu ar jai priklauso atostogu kompensacija ,už ta laikotarpi kai buvo atsiotogose 2 m, vaiko preiziurai?
Už šį laikotarpį priklauso kompensacija, bet ,gal, dar turi neišnaudotų atostogų iki to nedarbingumo? Negi taip jau visiškai buvo išnaudojusi?
VDU skaičiuojamas taip (buhalterei jau reikėtų žinoti):
DU, nustatytą DS-je * 3 mėn. / iš 01+02+03 mėn. Vyriausybės nustatytų d.d.sk., t.y. 63 d.d.
Na bet buvo sodrai perduota iki 2020 04 05 d. vaiko atostogos ,jei atleitume nuo 06 d. tai si diena turetu tuomet būti darbo diena ,atleidimo diena yra paskutine dirta darbo diena .
Laikotarpis, kai buvo vaiko priežiūros atostogose, "neuždirba" atostogų. "Uždirba" tik tas laikotarpis, kai turėjo nėštumo ir gimdymo nedarbingumą.
Jei buvo nuo 2018 01 22 iki 2018 05 27 tai už ši laikotarpį tik skaičiuoti? O pagal koki vidurki skaiciuoti tuomet ?
Už šį laikotarpį priklauso kompensacija, bet ,gal, dar turi neišnaudotų atostogų iki to nedarbingumo? Negi taip jau visiškai buvo išnaudojusi?
VDU skaičiuojamas taip (buhalterei jau reikėtų žinoti):
DU, nustatytą DS-je * 3 mėn. / iš 01+02+03 mėn. Vyriausybės nustatytų d.d.sk., t.y. 63 d.d.
Dar klausimas: ar darbuotojai priklausė dirbti 04/05 (sekmadienį)? Jei ne, negalite 05 d.atleisti, privalote šiandien atleisti.
Pagalvojau, tokiu atveju, kaip pas jus, tai gal, Sodra ir priims 04/05
Na bet buvo sodrai perduota iki 2020 04 05 d. vaiko atostogos ,jei atleitume nuo 06 d. tai si diena turetu tuomet būti darbo diena ,atleidimo diena yra paskutine dirta darbo diena .
Na, galima ir 1 val. tabeliyuoti, nes faktiškai nedirbo. Bet juk ateis pasirašyti dokumentų?