Laba diena, tokia situacija, darbuotojas išsinaudojo visas turimas atostogas ir iškart po jų į nedarbingumą ir jame jau puse metų. Kaip suprantu atostogos jam vis tiek kaupėsi ir dabarjei jis norėtų išeiti iš darbo jam reikėtų sumokėti kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir ja apskaičiuoti pagal vidutinį darbo užmokestį nurodytą jo darbo sutartyje? Prašau be patyčių, tiesiog noriu pasitikslinti.