matomai, nelabai sąžiningas darbdavys. Arba nepatenkintas jūsų darbu. jei būtų sutartyje, galėtumėte reikalauti, o jei įforminta įsakymu, o jūs neturite jo kopijos, tai gali ir anuliuoti tą įsakymą. Na, reikalauti, tai toks dalykas: jei norite toliau ten dirbti, tai,gal,reikia ir pakentėti...Jei nepatinka ar manote,kad jūsų nepaliks, tai galima ir reikalauti, bet turi būti pagrindas.
matomai, nelabai sąžiningas darbdavys. Arba nepatenkintas jūsų darbu. jei būtų sutartyje, galėtumėte reikalauti, o jei įforminta įsakymu, o jūs neturite jo kopijos, tai gali ir anuliuoti tą įsakymą. Na, reikalauti, tai toks dalykas: jei norite toliau ten dirbti, tai,gal,reikia ir pakentėti...Jei nepatinka ar manote,kad jūsų nepaliks, tai galima ir reikalauti, bet turi būti pagrindas.
O Jūs manote, kad mes žinome Jūsų įmonės darbo apmokėjimo tvarką? Ar atidžiai skaitėt , ar aiškiai pasakė ir supratot prieš pasirašant dokumentus? Pasakyti privalo personalo skyrius .
O ko pykstate apie priedus nėra nieko sutartyje įrašyta, standartinė. Įsipareigojimų nėra. Atlyginti jei per du metus buvo kursai mokami, bet jų nėra ir nebuvo tu kursų---vienintele sąlyga. Irbama 38h, pilnas etatas. Ir viskas
O Jūs manote, kad mes žinome Jūsų įmonės darbo apmokėjimo tvarką? Ar atidžiai skaitėt , ar aiškiai pasakė ir supratot prieš pasirašant dokumentus? Pasakyti privalo personalo skyrius .
VDI
O kur kreiptis?!
O jei darbdavys su tokia sutartimi yra valstybinė įmonė!
Dulkys, nes valstybinė imone
matomai, nelabai sąžiningas darbdavys. Arba nepatenkintas jūsų darbu. jei būtų sutartyje, galėtumėte reikalauti, o jei įforminta įsakymu, o jūs neturite jo kopijos, tai gali ir anuliuoti tą įsakymą. Na, reikalauti, tai toks dalykas: jei norite toliau ten dirbti, tai,gal,reikia ir pakentėti...Jei nepatinka ar manote,kad jūsų nepaliks, tai galima ir reikalauti, bet turi būti pagrindas.
tai kad aš nepykstu. Pyksta žmogus, kurį darbdavys matomai, nori skriaust.
Buvo įsakymas 50 proc, po to perdarė po dviejų savaičių į 0,2 etato priedą ir galiausiai pasakė jog nebus priedų.
O ko pykstate apie priedus nėra nieko sutartyje įrašyta, standartinė. Įsipareigojimų nėra. Atlyginti jei per du metus buvo kursai mokami, bet jų nėra ir nebuvo tu kursų---vienintele sąlyga. Irbama 38h, pilnas etatas. Ir viskas
O Jūs manote, kad mes žinome Jūsų įmonės darbo apmokėjimo tvarką? Ar atidžiai skaitėt , ar aiškiai pasakė ir supratot prieš pasirašant dokumentus? Pasakyti privalo personalo skyrius .
Laba diena, sako buhalterija jog per bandomąjį laikotarpį priedai nepriklauso už papildomą darba. Ar tai tiesa?!