Darbuotojas dirbo 0,5 et. IĮ ( pagrindinė darbovietė), nuo 2018-05-21 pradėjo dirbti kitoje įmonėje 1,0 et. ( pagrindine darbovietė), IĮ darbovietė tapo ne pagrindine darboviete, bet jis nori ir gali IĮ dirbti tik vieną darbo dieną per savaitę. Kokiu mažiausiu darbo krūviu gali būti įformintas darbuotojas nepagrindinėje darbovietėje? Ačiū.