Darbuotojai dirba 8 val./d. I sav. 16, II sav. ne daugiau 40 val. pagal grafika. DU mokamas valandinis uz isdirbtas darbo val. Planuojame keisti darbo val ir nustatyti kad jie dirbs 8, 9, 10 ar 12 val per dieną. Isdeliojus val pagal fakta gaunasi kad jis viena savaite dirbs 28, kita 26, paskui 28, 26, o kita men jam dar kitaip gausis. Isivesime sumine darbo laiko apskaita 1men. bet kokia nusistatyti darbo laiko norma savaites pagal dk 112 str. Patarkite kaip teisingai viska apsibrezti.
Sveiki,
Darbuotojas dirbo 5 d.d. per savaitę, dabar norės dirbti 4 d.d., ar atostogas turėsime suteikti savaitėmis? Ką daryti su nepanaudotomis atostogomis?
Na, valandas turite mažinti, nes negalima mokėti mažiau minimumo.
Kaip suprantu galima rašyt 8 val. tik pakeisti DU į 400,00 , nebūtinai mažint valandas?
Dėl Sodros žinome 😉
Sutartyje įforminsite ir viskas. Pažiūrėkite DK kokie terminai įspėjimo. Bet,jei tai vienintelis darbas, o DU bus 400 Eurų, t.y. < MMA, nepamirškite, kad Sodrai reikės mokėti nuo MMA.
Darbuotojas dirbo 8 val. per savaitę ir gaudavo 800,00eur į mėn. Dabar dirbs 8 val, bet nori sumažint DU(400,00) per pusę.
Ar galima taip, ką rašyt į sutartį. Nuobaudų neturi tai kaip sumažint DU. Darbuotojas sutinka.
Galbūt į sutartį būtina rašyt , kad dirbs tik 4 val. Kaip apiforminti DU sumažinimą. Patarkit.