| Klausimas |
24 |
| z ataskaita |
1 |
| Lengvojo automobilio nuoma iš darbuotjo. |
11 |
| Dėl paskolos. |
1 |
| pASKOLA |
2 |
| Del PVM |
8 |
| Dėl korespondencijų |
0 |
| Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
6 |
| dėl pvm |
1 |
| pajamos natura |
18 |
| Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
| Ilgalaikis turtas |
17 |
| GPM užskaita |
13 |
| Pinigu priemimo kvitai |
6 |
| Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
| Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
| Permokos įskaitymas |
6 |
| TABELIS |
1 |
| Į apskaitą neįtraukta pardavimo PVM sąsk.fakt. |
7 |
Sveiki. Isiterpsiu i sia tema, nes nenoriu kurt naujos. Noreciau paprasyti pagalbos. Darbinu darbuotoja, kuris bus kaip pagalbinis darbuotojas(pades remontuoti masinas, jei reikes vairuos masina, dirbs su krautuvu). Idarbinamas 0.5etato. Sutarta, kad viena savaite dirb 2 dienas po 8 h, kita savaite 3 dienas po 8 h. Dabar man kilo klausimas kaip taisyklingai uzpildyti DS 1.2. Tikslios darbo funkcijos: Pagalbinis darbuotojas, vairuotojas? Ir 5. Nustatoma darbo dienos trukme: nustatoma 4 val.darbo diena. Pamaininis darbas. Slenkantis grafikas? Ar as taip rasau? Padekit, nes su tuo susidurisu pirma karta. Aciu.
Sveiki.
Jeigu A įmonėje dirbu pilnu etatu (8 val/d) pagrindinė darbovietė;
B įmonėje dirbu puse etato (4val./d);
Dabar noriu sukeisti vietomis dėl sodros įmokų.
Pakeičiu DS punktus, įsakymus parašau.
Ir susimąsčiau, kas toliau ar reikia kažką daryti su sodra? Teikti kokį pranešimą?
Nereikia nieko keisti. Juk priduosite SAM ir matysis užmokestis. Tiesa, gal pas jus skirtingos pareigos? Juk priimant darbuotoją, nurodomas profesijos kodas. Na, bet jei ir taip-nieko čia baisaus. Neaišku, kam tą profesijos kodą aplamai nurodome.
Ne, kodas toks pat.
Ir aš taip mąstau.
Ačiū
Ir aš taip mąstau.
Ačiū
Laba diena. Darbuotojui netenkina darbas ir nori išeiti iš darbo. Sudaryta neterminuota DS bet su išbandymo laikotarpiu. Tai pasitikslinu, kad manau jog darbuotojas gali išeiti bet kada, net ir pirmomis darbo dienomis ir jam atidirbti nereikės. Na čia mano nuomonė.Gal kas patikslintumėt ir koks DK straipsnis būtų.
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Žinoma, jei darbdavys sutinka, galima atleisti iš darbo, kad ir iš karto, neatidirbant.
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Žinoma, jei darbdavys sutinka, galima atleisti iš darbo, kad ir iš karto, neatidirbant.
Šio atveju ne taip, nes bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs.
DK 36 str. 4 d.
4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Iš tikrųjų...Nebuvau skaičiusi šio straipsnio.
Ačiū
Norime sudrayti su darbuotoju DS, bet nežinau kaip tiksliai tai padaryti. Darbuotojas remontuos ir parduos. Bus remonto šaltkalvis-pardavėjas. Manau DS turi būti viena. Atlyginimas sutartas vienas bendras už abu darbus. Gal tada DS rašyti per brūkšnelį pareigas? Nes nei laikas nesikeis, niekas.Tiesiog 5 d. per savaitę po 8 val. ?