Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Atlyginimai

ir mokesčiai

Atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė vėl mūsų portale. Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


darbo sutartis

#182375     2016-06-29 14:48   Marija

Sveiki. Isiterpsiu i sia tema, nes nenoriu kurt naujos. Noreciau paprasyti pagalbos. Darbinu darbuotoja, kuris bus kaip pagalbinis darbuotojas(pades remontuoti masinas, jei reikes vairuos masina, dirbs su krautuvu). Idarbinamas 0.5etato. Sutarta, kad viena savaite dirb 2 dienas po 8 h, kita savaite 3 dienas po 8 h. Dabar man kilo klausimas kaip taisyklingai uzpildyti DS 1.2. Tikslios darbo funkcijos: Pagalbinis darbuotojas, vairuotojas? Ir 5. Nustatoma darbo dienos trukme: nustatoma 4 val.darbo diena. Pamaininis darbas. Slenkantis grafikas? Ar as taip rasau? Padekit, nes su tuo susidurisu pirma karta. Aciu.

  0
  0
Siūlau šalinti

#208339     2019-05-02 10:52   Greta

Sveiki.

Jeigu A įmonėje dirbu pilnu etatu (8 val/d) pagrindinė darbovietė;
B įmonėje dirbu puse etato (4val./d);

Dabar noriu sukeisti vietomis dėl sodros įmokų.
Pakeičiu DS punktus, įsakymus parašau.
Ir susimąsčiau, kas toliau ar reikia kažką daryti su sodra? Teikti kokį pranešimą?

  0
  0
Siūlau šalinti

#208340     2019-05-02 11:05   LZ

Nereikia nieko keisti. Juk priduosite SAM ir matysis užmokestis. Tiesa, gal pas jus skirtingos pareigos? Juk priimant darbuotoją, nurodomas profesijos kodas. Na, bet jei ir taip-nieko čia baisaus. Neaišku, kam tą profesijos kodą aplamai nurodome.

  0
  0
Siūlau šalinti

#208342     2019-05-02 11:36   Greta

Ne, kodas toks pat.
Ir aš taip mąstau.
Ačiū

  0
  0
Siūlau šalinti

#209048     2019-07-03 11:23   naujoke
2019-05-02 11:36   Greta rašė:
Ne, kodas toks pat.
Ir aš taip mąstau.
Ačiū

Laba diena. Darbuotojui netenkina darbas ir nori išeiti iš darbo. Sudaryta neterminuota DS bet su išbandymo laikotarpiu. Tai pasitikslinu, kad manau jog darbuotojas gali išeiti bet kada, net ir pirmomis darbo dienomis ir jam atidirbti nereikės. Na čia mano nuomonė.Gal kas patikslintumėt ir koks DK straipsnis būtų.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209049     2019-07-03 11:53   LZ

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Žinoma, jei darbdavys sutinka, galima atleisti iš darbo, kad ir iš karto, neatidirbant.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209050     2019-07-03 12:31   V*
2019-07-03 11:53   LZ rašė:
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Žinoma, jei darbdavys sutinka, galima atleisti iš darbo, kad ir iš karto, neatidirbant.

Šio atveju ne taip, nes bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs.
DK 36 str. 4 d.
4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209054     2019-07-03 15:33   LZ

Iš tikrųjų...Nebuvau skaičiusi šio straipsnio.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209055     2019-07-03 16:42   Naujoke
2019-07-03 15:33   LZ rašė:
Iš tikrųjų...Nebuvau skaičiusi šio straipsnio.

Ačiū

  0
  0
Siūlau šalinti