Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Darbuotojo atleidimas dėl ligos

#215390     2020-08-13 15:30   V*
2020-08-13 15:24   klaida rašė:
Ačiū, kad įkandot. Skaitau.

Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)

Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).

Ar jūs turit sveikatos priežiūros įstaigos išvadą , kad darbuotojas negali dirbti?
Klausime buvo, tik apie ilga nedarbingumą ir jūsų manymą, kad dirbti negalės.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215391     2020-08-13 15:34   LZ

Teisingai. Norint gauti gerą atsakymą, reikia tiksliai klausti. Dažnai pateikia mažai informacijos, o, gavusios atsakymą, dar pyksta...

  0
  0
Siūlau šalinti

#215393     2020-08-13 17:36   ren.l
2020-08-13 15:24   klaida rašė:
Ačiū, kad įkandot. Skaitau.

Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)

Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).

Ir dar 59 straipsni paskaitykit.. Ir matysit kur kokia ismoka yra reglamentuota. Jei 60 str. tai iki 2 men., jei 59 str. 6 men. Tai skirtingi atleidimo pagrindai.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215511     2020-08-20 06:59   klaida

o kodel ne 57 str.?
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215512     2020-08-20 07:01   klaidq

57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

  0
  0
Siūlau šalinti

#215515     2020-08-20 08:28   V*
2020-08-20 07:01   klaidq rašė:
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

Jūs visą 57 str. perskaitykit. Ten aiškiai išvardinta kada darbuotoja galima atleisti pagal šį straipsnį.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215517     2020-08-20 08:53   ren.l
2020-08-20 06:59   klaida rašė:
o kodel ne 57 str.?
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

O 57 str,. yra galimybė atleisti darbuotoją dėl sveikatos būklės? 🙂

  0
  1
Siūlau šalinti