pajamos natura |
18 |
Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
3 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
Į apskaitą neįtraukta pardavimo PVM sąsk.fakt. |
7 |
Cekis |
2 |
Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)
Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
Ar jūs turit sveikatos priežiūros įstaigos išvadą , kad darbuotojas negali dirbti?
Klausime buvo, tik apie ilga nedarbingumą ir jūsų manymą, kad dirbti negalės.
Teisingai. Norint gauti gerą atsakymą, reikia tiksliai klausti. Dažnai pateikia mažai informacijos, o, gavusios atsakymą, dar pyksta...
Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)
Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
Ir dar 59 straipsni paskaitykit.. Ir matysit kur kokia ismoka yra reglamentuota. Jei 60 str. tai iki 2 men., jei 59 str. 6 men. Tai skirtingi atleidimo pagrindai.
o kodel ne 57 str.?
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
Jūs visą 57 str. perskaitykit. Ten aiškiai išvardinta kada darbuotoja galima atleisti pagal šį straipsnį.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
O 57 str,. yra galimybė atleisti darbuotoją dėl sveikatos būklės? 🙂