Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?
Jeigu žmogus pats nenori išeiti, ir nėra išvados kad dėl sveikatos negali dirbti tokio darbo, darbdaviui lieka tik 59 str. sumokant ne mažiau 6 mėn. VDU,
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?
Sergančio darbuotojo darbdavio iniciatyva negalima atleisti. Jei darbuotojas pristatys sveikkatos įstaigos pažymą, kad jis negali dirbti, tai atleidžiant taikysiste Darbo kodekso 60 str.
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
Laba diena. Kokios prievolės darbdaviui norint atleisti sunkiai sergantį darbuotoją (priimtas į darbą prieš metus, dėl ligos nedirba pusė metų, šiuo metu dar turi nedarbingumą, pagal darbo pobūdį nuotolinio darbo suteikti nėra galimybės)? Ačiū už pagalbą.
56 str 3 dalis idomu ar tiktu ?! Reikia pasidometi gyliau. Ar tas atvejis tinkamas?!
Laba diena. Kokios prievolės darbdaviui norint atleisti sunkiai sergantį darbuotoją (priimtas į darbą prieš metus, dėl ligos nedirba pusė metų, šiuo metu dar turi nedarbingumą, pagal darbo pobūdį nuotolinio darbo suteikti nėra galimybės)? Ačiū už pagalbą.
Neišdirbo metų ( nedarbingumas į stažą nesiskaičiuoja); kodėl 6 mėn. išeitinė?
Jeigu žmogus pats nenori išeiti, ir nėra išvados kad dėl sveikatos negali dirbti tokio darbo, darbdaviui lieka tik 59 str. sumokant ne mažiau 6 mėn. VDU,
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?
Sergančio darbuotojo darbdavio iniciatyva negalima atleisti. Jei darbuotojas pristatys sveikkatos įstaigos pažymą, kad jis negali dirbti, tai atleidžiant taikysiste Darbo kodekso 60 str.
Grupę
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
56 str 3 dalis idomu ar tiktu ?! Reikia pasidometi gyliau. Ar tas atvejis tinkamas?!