Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Darbuotojo atleidimas dėl ligos

#215372     2020-08-12 21:14   Klaida

Neišdirbo metų ( nedarbingumas į stažą nesiskaičiuoja); kodėl 6 mėn. išeitinė?

  0
  0
Siūlau šalinti

#215366     2020-08-12 15:11   V*
2020-08-12 14:56   klaida rašė:
Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?

Jeigu žmogus pats nenori išeiti, ir nėra išvados kad dėl sveikatos negali dirbti tokio darbo, darbdaviui lieka tik 59 str. sumokant ne mažiau 6 mėn. VDU,

  0
  0
Siūlau šalinti

#215365     2020-08-12 14:56   klaida
2020-07-31 09:09   LZ rašė:
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.

Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?

  0
  1
Siūlau šalinti

#215203     2020-07-31 22:48   ren.l

Sergančio darbuotojo darbdavio iniciatyva negalima atleisti. Jei darbuotojas pristatys sveikkatos įstaigos pažymą, kad jis negali dirbti, tai atleidžiant taikysiste Darbo kodekso 60 str.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215175     2020-07-31 10:40   LZ

Grupę

  1
  0
Siūlau šalinti

#215170     2020-07-31 09:09   LZ

Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215160     2020-07-30 19:11   !!!
2020-07-30 15:32   klaida rašė:
Laba diena. Kokios prievolės darbdaviui norint atleisti sunkiai sergantį darbuotoją (priimtas į darbą prieš metus, dėl ligos nedirba pusė metų, šiuo metu dar turi nedarbingumą, pagal darbo pobūdį nuotolinio darbo suteikti nėra galimybės)? Ačiū už pagalbą.

56 str 3 dalis idomu ar tiktu ?! Reikia pasidometi gyliau. Ar tas atvejis tinkamas?!

  0
  0
Siūlau šalinti