pajamos natura |
18 |
Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
3 |
Vaiko išmokos nutraukimas ir grįžimas į darbą |
1 |
Ilgalaikis turtas |
17 |
GPM užskaita |
13 |
Pinigu priemimo kvitai |
6 |
Dėl lizingu pirkto automobilio |
2 |
Dėl korespondenciniu saskaitų |
1 |
Įsakymas dėl faktūrų išrašymo |
2 |
Permokos įskaitymas |
6 |
Telefono taisymas komp |
17 |
help |
16 |
naktinis darbas |
4 |
TABELIS |
1 |
del individualios imonės |
2 |
FR0521 taršos mokestis |
121 |
Pakuotės apskaita GPAIS |
215 |
Į apskaitą neįtraukta pardavimo PVM sąsk.fakt. |
7 |
Cekis |
2 |
Jeigu žmogus pats nenori išeiti, ir nėra išvados kad dėl sveikatos negali dirbti tokio darbo, darbdaviui lieka tik 59 str. sumokant ne mažiau 6 mėn. VDU,
Sergančio darbuotojo darbdavio iniciatyva negalima atleisti. Jei darbuotojas pristatys sveikkatos įstaigos pažymą, kad jis negali dirbti, tai atleidžiant taikysiste Darbo kodekso 60 str.
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
56 str 3 dalis idomu ar tiktu ?! Reikia pasidometi gyliau. Ar tas atvejis tinkamas?!
Ačiū, kad įkandot. Skaitau.
Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)
Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.
Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
O 57 str,. yra galimybė atleisti darbuotoją dėl sveikatos būklės? 🙂