Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Darbuotojo atleidimas dėl ligos

#215366     2020-08-12 15:11   V*
2020-08-12 14:56   klaida rašė:
Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?

Jeigu žmogus pats nenori išeiti, ir nėra išvados kad dėl sveikatos negali dirbti tokio darbo, darbdaviui lieka tik 59 str. sumokant ne mažiau 6 mėn. VDU,

  0
  0
Siūlau šalinti

#215203     2020-07-31 22:48   ren.l

Sergančio darbuotojo darbdavio iniciatyva negalima atleisti. Jei darbuotojas pristatys sveikkatos įstaigos pažymą, kad jis negali dirbti, tai atleidžiant taikysiste Darbo kodekso 60 str.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215170     2020-07-31 09:09   LZ

Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.

  0
  0
Siūlau šalinti

#215160     2020-07-30 19:11   !!!
2020-07-30 15:32   klaida rašė:
Laba diena. Kokios prievolės darbdaviui norint atleisti sunkiai sergantį darbuotoją (priimtas į darbą prieš metus, dėl ligos nedirba pusė metų, šiuo metu dar turi nedarbingumą, pagal darbo pobūdį nuotolinio darbo suteikti nėra galimybės)? Ačiū už pagalbą.

56 str 3 dalis idomu ar tiktu ?! Reikia pasidometi gyliau. Ar tas atvejis tinkamas?!

  0
  0
Siūlau šalinti

#215389     2020-08-13 15:24   klaida
2020-08-13 01:11   ren.l rašė:
Todel kad jei atleidimo pagrindas DK 59 str. tokia ismoka privaloma. Reiktu knygeles skaityti.

Ačiū, kad įkandot. Skaitau.

Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos būklės (DK 60 str.)

Kai darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba, kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra, darbuotojas galės būti atleidžiamas išmokant jam 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus,- vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).

  0
  1
Siūlau šalinti

#215365     2020-08-12 14:56   klaida
2020-07-31 09:09   LZ rašė:
Taigi 56.3-darbuotojo iniciatyva, o čia,suprantu, tik darbdavys nori atleisti žmogų.
Na, dar keista, kodėl taip ilgai serga. Man atrodo, kad tokiais atvejais arba gružę duoda, arba į darbą išvaro. Na, gal yra kokie niuansai, gydytojai geriau žino.

Sunki liga. Kaip ir žada sugrįžti dirbti, bet visi suprantam kad bus pastovūs nedarbingumai, žodžiu galvos skausmas darbdaviui. Galim atleist ar ne?

  0
  1
Siūlau šalinti

#215517     2020-08-20 08:53   ren.l
2020-08-20 06:59   klaida rašė:
o kodel ne 57 str.?
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

O 57 str,. yra galimybė atleisti darbuotoją dėl sveikatos būklės? 🙂

  0
  2
Siūlau šalinti