SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


Dekretas.. kokie dok

Dekretas.. kokie dok
#35378     2019-09-06 08:42   VA

laba. neesu su tokia situacija susidurusi. darbuotoja laukiasi. dar neatnese pažymos iš gyd.
kokie veiksmai kaip atnesa pazyma? kokie veiksmai kokius dok reikes pildyti kaip iseis terminui atejus? reikia duoti prašyma pildyti? koks skirtumas tarp 2metų dektreto ir trijų? 2 metų tai saugoma darbo vieta, 3metu nesaugoma? kas menesi reikia teikti sodrai ataskaita kad dekrete ? visiskai niek onežinau. 🙁

Siūlau šalinti

#209578     2019-09-06 11:33   VA

help

  0
  0
Siūlau šalinti

#209579     2019-09-06 12:08   LZ

Kai atneš gimdymo nedarbingumo pažymėjimą, teiksite NP-SD pašalpai skirti. Sodra tokius nedarb.pažymėjimus pilnai apmoka iš savo lėšų. Prieš besibaigiant po gimdymo nedarb.paž.laikui, ateis ir parašys prašymą suteikti jai atostogas vaiko priežiūrai. Teiksite Sodrai 9-SD. Bet darbuotoja pati dar turės nueiti į Sodrą su asmens dokumentu ir įmonės įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kopija.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209583     2019-09-06 13:06   Edita Edita
2019-09-06 12:08   LZ rašė:
Kai atneš gimdymo nedarbingumo pažymėjimą, teiksite NP-SD pašalpai skirti. Sodra tokius nedarb.pažymėjimus pilnai apmoka iš savo lėšų. Prieš besibaigiant po gimdymo nedarb.paž.laikui, ateis ir parašys prašymą suteikti jai atostogas vaiko priežiūrai. Teiksite Sodrai 9-SD. Bet darbuotoja pati dar turės nueiti į Sodrą su asmens dokumentu ir įmonės įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kopija.

Gal ne visuose miestuose įsakymo reikalauja?- Kaune Sodrai tikrai nereikalinga atostogų suteikimo įsakymo kopija. Paskutinįkart turėjau gegužės mėnesį pagimdžiusią moterį - gal per laiką iki šiandien kas pasikeitė?

  0
  0
Siūlau šalinti

#209586     2019-09-06 14:07   LZ

Na, gal...Mes esame Klaipėdoje. Paskutinį kartą darbuotoja išėjo dekretinių 18 m spalio mėn., tai prašė tokio įsakymo. Bet gal ir nereikia jau. Tiesą sakant juk įmonė pildo 9-SD, kuria pasirašo elektroniniu parašu, kam bereikalingas dar popierius? Na, kai prašė, tai davėm.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209587     2019-09-06 15:09   xx

Gal nuo inspektorės dar priklauso, nes aš irgi Klaipėdoje, bet manęs neprašė įskymo kopijos

  0
  0
Siūlau šalinti

#209592     2019-09-09 07:33   VA
2019-09-06 12:08   LZ rašė:
Kai atneš gimdymo nedarbingumo pažymėjimą, teiksite NP-SD pašalpai skirti. Sodra tokius nedarb.pažymėjimus pilnai apmoka iš savo lėšų. Prieš besibaigiant po gimdymo nedarb.paž.laikui, ateis ir parašys prašymą suteikti jai atostogas vaiko priežiūrai. Teiksite Sodrai 9-SD. Bet darbuotoja pati dar turės nueiti į Sodrą su asmens dokumentu ir įmonės įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kopija.

o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

  0
  0
Siūlau šalinti

#209597     2019-09-10 07:41   Edita Edita
2019-09-09 07:33   VA rašė:
o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

Prašyme reikia nurodyti kūdikio gimimo datą. Vargu ar galėsite tiksliai nurodyti.
1,2 ar 3 metai: 1 ar 2 - klausimas išmokos dydyje: jei 1 metams, bus didesnė mėnesinė vaiko priežiūros išmoka; jei 2 metams - žinoma, mažesnė, bet ilgiau. 3 metais nemokama išmoka, bet darbdavys saugo darbo vietą. Lyg ir taip

  0
  0
Siūlau šalinti

#209598     2019-09-10 07:43   Edita Edita
2019-09-09 07:33   VA rašė:
o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

Beje, įmonė neprivalo nieko mokėti, jei to nėra aptarta kolektyvinėje darbo sutartyje. Gimdymo atostogos "uždirba nepanaudotas atostogas, o vaiko priežiūros - ne.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209632     2019-09-13 11:27   VA

tai turi du prašymus rašyti? t.y. gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros? gal žinote kur galima pasiskaityti viska apie tai

  0
  0
Siūlau šalinti

#209633     2019-09-13 14:21   Edita Edita
2019-09-13 11:27   VA rašė:
tai turi du prašymus rašyti? t.y. gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros? gal žinote kur galima pasiskaityti viska apie tai

Gimdymo atostogoms Jūs gausite nedarbingumo pažymėjimą, todėl nieko prašyti nereikės.
Vaiko priežiūros atostogoms parašysite prašymą ir pateiksite įmonei kartu su kūdikio gimimo pažyma (buhalterijai reikės vaikučio asmens kodo). Paskaityti.... Nežinau... Gal turtingiausias atsakymas būtų, jei prisijungusi prie savo Sodros paskyros (EGAS sistema) dešinėje apačioje užduotumėte klausimą konsultantui (konsultacija gyvai ar panašiai vadinasi baneriukas). Žinoma, galite tyrinėti įstatymus ir ten tikrai rasite Jus dominančios informacijos.

  0
  0
Siūlau šalinti