Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Dekretas.. kokie dok

Dekretas.. kokie dok
#35378     2019-09-06 08:42   VA

laba. neesu su tokia situacija susidurusi. darbuotoja laukiasi. dar neatnese pažymos iš gyd.
kokie veiksmai kaip atnesa pazyma? kokie veiksmai kokius dok reikes pildyti kaip iseis terminui atejus? reikia duoti prašyma pildyti? koks skirtumas tarp 2metų dektreto ir trijų? 2 metų tai saugoma darbo vieta, 3metu nesaugoma? kas menesi reikia teikti sodrai ataskaita kad dekrete ? visiskai niek onežinau. 🙁

Siūlau šalinti

#209786     2019-09-27 14:11   LZ

Čia taip vadinasi "Nėštumo ir gimdymo atostogos". Faktiškai tai-biuletenis. Juk jei susergate, darbdaviui nieko nerašote. Tik pranešite viršininkui ir buhalterei, nuo kada bus tas biuletenis. Žinoma, buhalterė pamatys Sodros tinklalapyje, bet jei žmoniškai-galėtumėte ir pranešti. Na, o valdžia,manau ir taip jau žino, nes reikalingas kitas darbuotojas. Prašymą rašysite, kai tas laikotarpis baigsis ir norėsite atostogų vaiko priežiūrai (iki 2-3 metų).

  0
  0
Siūlau šalinti

#209785     2019-09-27 13:26   VA

kuku

  0
  0
Siūlau šalinti

#209669     2019-09-18 12:15   VA

ačiū. pasiskaičiau kiek radau gyliau, kad nereikia mokėti nieko... tai iki gimdymo likus mėn nereikia rašyti prašymo? nes prieš tai rašėte kad rašyti reikia, ar kažką ne taip supratau?
Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo - reikia rašyti darbuotojai prašymą? ir vėliau po gimdymo reikia rašyti vėl iki kol vaikui sueis dveji.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209664     2019-09-18 10:11   LZ

Nėštumo ir gimdymo atostogos, tai laikas, už kurį Sodra moka pagal nėštumo ir gimdymo (nedarbingumo pažymėjimą). Jokios čia ne atostogos. Liaudiškai kalbant:dekretinės.Jokio prašymo neteikia darbdaviui, tik praneša, nuo kada tas nedarbingumas. Prieš pasibaigiant tam nedarbingumui, ateina pas darbdavį ir parašo prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209663     2019-09-18 09:42   VA

o už atostogas iki gimdymo ar apmoka darbdavys? juk tai atostogos? ar neapmoka?
tai likus 2 mėn iki gimdymo, rašo prašymą dėl atostogų taip? tada kaip pagimdo per kažkurį laiką turi ateiti parašyti prašymą dėl atostogų kol sueis 2 metai vaikui?

132 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos

1. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

2. Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.

3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209633     2019-09-13 14:21   Edita Edita
2019-09-13 11:27   VA rašė:
tai turi du prašymus rašyti? t.y. gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros? gal žinote kur galima pasiskaityti viska apie tai

Gimdymo atostogoms Jūs gausite nedarbingumo pažymėjimą, todėl nieko prašyti nereikės.
Vaiko priežiūros atostogoms parašysite prašymą ir pateiksite įmonei kartu su kūdikio gimimo pažyma (buhalterijai reikės vaikučio asmens kodo). Paskaityti.... Nežinau... Gal turtingiausias atsakymas būtų, jei prisijungusi prie savo Sodros paskyros (EGAS sistema) dešinėje apačioje užduotumėte klausimą konsultantui (konsultacija gyvai ar panašiai vadinasi baneriukas). Žinoma, galite tyrinėti įstatymus ir ten tikrai rasite Jus dominančios informacijos.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209632     2019-09-13 11:27   VA

tai turi du prašymus rašyti? t.y. gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros? gal žinote kur galima pasiskaityti viska apie tai

  0
  0
Siūlau šalinti

#209598     2019-09-10 07:43   Edita Edita
2019-09-09 07:33   VA rašė:
o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

Beje, įmonė neprivalo nieko mokėti, jei to nėra aptarta kolektyvinėje darbo sutartyje. Gimdymo atostogos "uždirba nepanaudotas atostogas, o vaiko priežiūros - ne.

  0
  0
Siūlau šalinti

#209597     2019-09-10 07:41   Edita Edita
2019-09-09 07:33   VA rašė:
o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

Prašyme reikia nurodyti kūdikio gimimo datą. Vargu ar galėsite tiksliai nurodyti.
1,2 ar 3 metai: 1 ar 2 - klausimas išmokos dydyje: jei 1 metams, bus didesnė mėnesinė vaiko priežiūros išmoka; jei 2 metams - žinoma, mažesnė, bet ilgiau. 3 metais nemokama išmoka, bet darbdavys saugo darbo vietą. Lyg ir taip

  0
  0
Siūlau šalinti

#209592     2019-09-09 07:33   VA
2019-09-06 12:08   LZ rašė:
Kai atneš gimdymo nedarbingumo pažymėjimą, teiksite NP-SD pašalpai skirti. Sodra tokius nedarb.pažymėjimus pilnai apmoka iš savo lėšų. Prieš besibaigiant po gimdymo nedarb.paž.laikui, ateis ir parašys prašymą suteikti jai atostogas vaiko priežiūrai. Teiksite Sodrai 9-SD. Bet darbuotoja pati dar turės nueiti į Sodrą su asmens dokumentu ir įmonės įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kopija.

o prieš gimdymą negali prašymo parašyti dėl atostogų? o kaip dėl termino, ar galioja tiek du metai ar trys? nes kiek girdėjusi kad du metai saugo darbo vieta trys nesaugo. O įmonė nieko neišmoka darbuotojai ar išmoka ?

  0
  0
Siūlau šalinti