Dirbu pagal grafika, kas antra diena po 12 val. per para. Ar man už darba sestadieni , sekmadieni ir valst.numatytom sventinem dienom turetu moketi dvigubai???
Jeigu jūsų darbo sutartyje numatyta, kad dirbsite slenkančiu grafiku, tai šeštadieniai ir sekmadieniai yra jūsų eilinės darbo dienos.Tačiau už darbą Vyriausybės paskelbtomis švenčių dienomis turi mokėti dvigubu tarifu arba suteikti kitas laisvas dienas.
Bet iš jūsų klausimo yra visai neaišku, kokia jūsų darbo specifika, kas labai svarbu nustatant darbo laiko trukmę ir režimą. Todėl sunku atsakyti.
Jeigu jūsų darbo sutartyje numatyta, kad dirbsite slenkančiu grafiku, tai šeštadieniai ir sekmadieniai yra jūsų eilinės darbo dienos.Tačiau už darbą Vyriausybės paskelbtomis švenčių dienomis turi mokėti dvigubu tarifu arba suteikti kitas laisvas dienas.
Bet iš jūsų klausimo yra visai neaišku, kokia jūsų darbo specifika, kas labai svarbu nustatant darbo laiko trukmę ir režimą. Todėl sunku atsakyti.
DEKAVOJU,.dirbu degalineje operatorium. Vieni kalba, kad neturi moketi nei uz sven dienas kadangi tai grafikas.:
DEKAVOJU,.dirbu degalineje operatorium. Vieni kalba, kad neturi moketi nei uz sven dienas kadangi tai grafikas.:
Pas mus sargai dirba kas ketvirtą dieną (pagal grafiką), bet visą parą. Kiek aš skaičiau įstatymų ir komentarų, o taip ir nesu tikra, ar reikia už darbą švenčių dienom mokėti dvigubai. O dėl papildomų dienų - ir taip tarp budėjimų tris paras turi. Taigi moku vienodai. Jei klystu - prašau parašyti
Mielieji, reikia skaityti Darbo kodeksą. Be jo - nė iš vietos.
LR DK 194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."
Mielieji, reikia skaityti Darbo kodeksą. Be jo - nė iš vietos.
LR DK 194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."
Ar suteikus poilsio dieną reikia apmokėti ir už dirbtą šeštadienį ir už suteiktą poilsio dieną?O jei poilsio diena pridedama prie atostogų?
Jeigu suteikiama poilsio diena už darbą poilsio dieną, tai už tą poilsio dieną (šeštadienį jūsų atveju) nemokama, apmokama ta suteiktoji poilsio diena.
Jei ta diena pridedama prie atostogų, tai ir apmokama kaip atostoginių diena, kaip ir visos kitos atostogų dienos.
Štai ir radau Valstybinės darbo inspekcijos tinklalapyje.Rašo"...Visų pirma,už darbą poilsio ir... mokama dvigubai,kita vertus paliekama galimybė rinktis...tačiau ir už darbą poilsio dieną turi būti mokama viengubai."
Kaip suprasti,aš jau nieko nebesuprantu?
Jeigu jūsų darbo sutartyje numatyta, kad dirbsite slenkančiu grafiku, tai šeštadieniai ir sekmadieniai yra jūsų eilinės darbo dienos.Tačiau už darbą Vyriausybės paskelbtomis švenčių dienomis turi mokėti dvigubu tarifu arba suteikti kitas laisvas dienas.
Bet iš jūsų klausimo yra visai neaišku, kokia jūsų darbo specifika, kas labai svarbu nustatant darbo laiko trukmę ir režimą. Todėl sunku atsakyti.
Bet iš jūsų klausimo yra visai neaišku, kokia jūsų darbo specifika, kas labai svarbu nustatant darbo laiko trukmę ir režimą. Todėl sunku atsakyti.
DEKAVOJU,.dirbu degalineje operatorium. Vieni kalba, kad neturi moketi nei uz sven dienas kadangi tai grafikas.:
Pas mus sargai dirba kas ketvirtą dieną (pagal grafiką), bet visą parą. Kiek aš skaičiau įstatymų ir komentarų, o taip ir nesu tikra, ar reikia už darbą švenčių dienom mokėti dvigubai. O dėl papildomų dienų - ir taip tarp budėjimų tris paras turi. Taigi moku vienodai. Jei klystu - prašau parašyti
Mielieji, reikia skaityti Darbo kodeksą. Be jo - nė iš vietos.
LR DK 194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."
LR DK 194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."
Ar suteikus poilsio dieną reikia apmokėti ir už dirbtą šeštadienį ir už suteiktą poilsio dieną?O jei poilsio diena pridedama prie atostogų?
Jeigu suteikiama poilsio diena už darbą poilsio dieną, tai už tą poilsio dieną (šeštadienį jūsų atveju) nemokama, apmokama ta suteiktoji poilsio diena.
Jei ta diena pridedama prie atostogų, tai ir apmokama kaip atostoginių diena, kaip ir visos kitos atostogų dienos.
Labai dėkoju,tačiau kažkur esu skaičiusi, kad būtina apmokėti už dirbtą šeštadienį, nes tabelyje žymime.Tas mane ir supainiojo.
Štai ir radau Valstybinės darbo inspekcijos tinklalapyje.Rašo"...Visų pirma,už darbą poilsio ir... mokama dvigubai,kita vertus paliekama galimybė rinktis...tačiau ir už darbą poilsio dieną turi būti mokama viengubai."
Kaip suprasti,aš jau nieko nebesuprantu?
Labai atsiprašau, tikrai suklaidinau. Taip, už šeštadienį, jei bus suteikta kita poilsio diena, mokama viengubu tarifu, o ne apmokama laisva diena.