likučių suderinimas |
10 |
FA |
0 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Grynieji pinigai |
1 |
sodų bendrija |
4 |
PVM5 kodas |
125 |
ESI israsas |
1 |
Finansinės ataskaitos |
55 |
Reprezentacinės išlaidos |
0 |
Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
Patalpų nuoma |
8 |
ilgalaikis turtas |
90 |
motinystes atostogu skaiciavim |
1 |
PVM |
1 |
savikaina |
1 |
Nebesuprantu aš truputį, jeigu darbuotojui pagal DS darbo užmokestis nustatytas ant popieriaus 1000,00 lt., o komandiruočiu dienpinigiai per menesi buna 1300 lt. Tai vadinasi reikia apmokestinti GPM?
Dėkoju iš anksto
Komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 500 Lt (1000 x 50 proc.) dienpinigių. Kadangi mėnesio dienpinigių suma 800 (1300 Lt - 500 Lt) - viršijo 50 proc. darbuotojui nustatyto mėnesinio atlygio, ši viršijanti suma apmokestinama GPM. be to nuo 800 Lt sumos skaičiuojamos VSD įmokos ir įmokos į Garantinį fondą. Apmokestinant dienpinigius GPM, būtina prisiminti, kad pagal GPMĮ gyventojo pajamos pripažįstamos jų gavimo momentu. Todėl nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti ne į tai, už kokį komandiruotės laikotarpį buvo išmokėti dienpinigiai, bet į tai, kokį mėnesį jie buvo išmokėti, t.y. kokį mėnesį tie dienpinigiai tapo gyventojo pajamomis. Nustatydami, ar darbuotojui išmokami dienpinigiai apmokestinami VSD įmokomis ir įmokomis į Garantinį fondą, reikia atsižvelgti ir į jų išmokėjimo momentą, t.y. per mėnesį išmokėti dienpinigiai lyginami su tą mėnesį, kurį vyksta išmokėjimas, darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu.