savikaina |
1 |
pajamų deklaravimas |
7 |
Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
dividendai |
138 |
likučių suderinimas |
10 |
FA |
0 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Grynieji pinigai |
1 |
sodų bendrija |
4 |
PVM5 kodas |
125 |
ESI israsas |
1 |
Finansinės ataskaitos |
55 |
Reprezentacinės išlaidos |
0 |
Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
visai susimaišiau , mes Lietuvos įmonė , PVM mokėtoja , užsiregistravusi Estijoje pvm mokėtojais , ten vykdom veiklą - prekiaujam.Rašom įsakymus komandiruotėm kaip aukščiau rašiau , tai ką - šios komandiruotės pliusuojasi ?
Būkit gera - paprotinkit.
Valstybinio socialinio draudimo įmokų prievolė dažniausiai „pasilieka“ Lietuvoje, jeigu siunčiant darbuotoją į užsienio komandiruotę yra įforminamas A1 pažymėjimas, apie tai pranešus „Sodros“ Užsienio išmokų tarnybai. Šis pažymėjimas yra tarsi garantas, kad valstybinio socialinio draudimo įmokos kitoje ES valstybėje narėje nebus priskaičiuotos.
Tačiau iškyla kita problema: jeigu gyventojų pajamų mokestis turi būti ar yra mokamas užsienio valstybėje, o valstybinio socialinio draudimo įmokos – Lietuvoje, tuomet ir dienpinigiai turi būti apmokestinami; Lietuvoje – „Sodros“ įmokomis, užsienyje – gyventojų pajamų mokesčiu. Tai ir yra didžiausia „blogybė“ – kai nebelieka neapmokestinamų dienpinigių.
Išsiaiškinkit savo situaciją, gal Estijoje žinote apie apmokestinimą jų šalyje.
Forminam joms komandiruotes kiekvieną savaitę nuo trečiadienio iki šeštadienio , po to 2 -vi dienos poilsio. Algos pakeltos 1059,30 € , dienpinigiai būna 470 € , 517 € - neapmokestinami. Dabar paskaičiavom už metus , kad susidaro dienų komandiruotėse skaičius virš 183 . Ką mes ne taip darom ir kas mums gresia ?
GPM reikia sumokėti Estijoje. Perdeklaravimai, tikslinimai gali būti. Yra leidinys VMI apie komandiruotes. Paieškokit rasit.
Pas mus pardavėjos komandiruotos prekiauti į Estiją ( ten esam PVM mokėtojai )
Forminam joms komandiruotes kiekvieną savaitę nuo trečiadienio iki šeštadienio , po to 2 -vi dienos poilsio. Algos pakeltos 1059,30 € , dienpinigiai būna 470 € , 517 € - neapmokestinami. Dabar paskaičiavom už metus , kad susidaro dienų komandiruotėse skaičius virš 183 . Ką mes ne taip darom ir kas mums gresia ?
kaip suprantu, buvo trumpiau nei buvo nurodyta įsakyme. Vadinasi jis buvo darbe ir gavo algą, tai kokie dienpinigiai?
Jau kai ko nežinai užtikrintai, tai bet kas išmuša iš vėžių.
Ačiū Jums labai labai.
Sveiki. Darbuotojas vyksta į Švediją. Neišbuvo 14 k.d. .Ar galiu jam priskaičiuoti ir išmokėti pilnus dienpinigius?
Na, taip, žinoma 🙂 . Moka jis papildomą.
Jau kai ko nežinai užtikrintai, tai bet kas išmuša iš vėžių.
Ačiū Jums labai labai.
Na, jei apmokestinti 32 Eurus, tai išsiminusuos 15 % GPM +9 % Sodra, liks 24.32, todėl išmokėsite 200+24,32 = 224.32 Eur. Jūs gi rašote, kad išmokėsite mažiau. Tad supratau, kad Sodrai jis moka papildomai 2 %, tada gaunasi 32 - (15 % + 11 %) . Išmokate 200+23,68
Ačiū, bet nesupratau žodžio "papildomai"
Žmogus dirba pagal darbo sutartį Lietuvoje, gauna algą ir ji kaip ir visos algos apsimokestina ir gpm ir sodra. O ką reiškia "papildomai". Visai susimėčiau.
Jei darbuotojas papildomai Sodroje draudžiasi-teisingai.