Tas pats, jei užsienyje komandiruotės, tuomet darbuotojo DU turi būti ne mažesnis nei MMA x1.3 , t.y. ne mažesnis nei 1040 Lt tik tokiu atveju dienpinigių suma nelyginama su DU. Jūs nurodėte kad darbuotojo darbo užmokestis yra 1000 Lt, vadinasi yra mažesnis nei MMA x 1.3, todėl turite jau lyginti su DU ir viršijanti suma dienpinigių 50 proc. DU yra apmokestinama.

Apmokestinama nes DU mažesnis nei 1041 Lt (800x1.3). Todėl reikia vadovautis http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000053637

Čia komandiruotės dienpinigiai priklauso už buvima Estijoje, Latvijoje,Lenkijoje.Ne Lietuvoje. Tai irgi yra skirtumas?

Komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 500 Lt (1000 x 50 proc.) dienpinigių. Kadangi mėnesio dienpinigių suma 800 (1300 Lt - 500 Lt) - viršijo 50 proc. darbuotojui nustatyto mėnesinio atlygio, ši viršijanti suma apmokestinama GPM. be to nuo 800 Lt sumos skaičiuojamos VSD įmokos ir įmokos į Garantinį fondą. Apmokestinant dienpinigius GPM, būtina prisiminti, kad pagal GPMĮ gyventojo pajamos pripažįstamos jų gavimo momentu. Todėl nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti ne į tai, už kokį komandiruotės laikotarpį buvo išmokėti dienpinigiai, bet į tai, kokį mėnesį jie buvo išmokėti, t.y. kokį mėnesį tie dienpinigiai tapo gyventojo pajamomis. Nustatydami, ar darbuotojui išmokami dienpinigiai apmokestinami VSD įmokomis ir įmokomis į Garantinį fondą, reikia atsižvelgti ir į jų išmokėjimo momentą, t.y. per mėnesį išmokėti dienpinigiai lyginami su tą mėnesį, kurį vyksta išmokėjimas, darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu.

taip, jeigu komandiruote lietuvoje

Laba,

Nebesuprantu aš truputį, jeigu darbuotojui pagal DS darbo užmokestis nustatytas ant popieriaus 1000,00 lt., o komandiruočiu dienpinigiai per menesi buna 1300 lt. Tai vadinasi reikia apmokestinti GPM?
Dėkoju iš anksto

Ačiū, Rimante.

Apskaičiuojant Lietuvoje komandiruočių kompensacijas, neapmokestinamas GPM, bendra dienpinigių suma per mėnesį turi neviršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį. Ši nuostata netaikoma, kai dienpinigiai išmokami individualių įmonių savininkams, nes jų darbas negrindžiamas darbo sutartimi. Vadinasi, dienpinigių suma per mėnesį turi būti palyginama su DS nustatytu mėnesiniu DU ar DU, apskaičiuotu taikant tarifinį atlygį. Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms GPM, nebeatsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo išėjęs mokamų ar nemokamų atostogų. Taip pat bendra dienpinigių suma per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojui nustatyto DU, neapmokestinami ir VSD įmokomis bei įmokomis į Garantinį fondą.

Komandiruotė užsienyje. Jei darbuotojui priskaičiuotas DU yra didesnis už MMA, padaugintą iš 1.3 koeficiento,t.y. didesnis už 1040 Lt, per mėnesį priskaičiuotų ir išmokėtų dienpinigių suma nelyginama su darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu, t.y. visa dienpinigių suma, apskaičiuota taikant LR finansų ministro nustatytas dienpinigių normas, priskiriama komandiruočių kompensacijoms, kurios neapmokestinamos GPM, VSD įmokomis ir įmokomis į Garantinį fondą.
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas yra 1040 Lt ar mažesnis, bendra neapmokestinamų dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo. Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo, apmokestinami GPMĮ nustatyta tvarka. yra mažesnis