Gal kas apmoka darbuotojams pagal nutarimą Nr. 116 2003 01 08. Ši tvarka taikoma darbuotojams kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Labai reikia pasitarti, ar gal kas yra "ASAS" ir turi ką pasakyti šiuo klausimu
Ačiū, Virginija
Gal aš neaiškiai parašiau, bet faktiškai dirbtas lauke laikas mūsų įmonėje fiksuojamas - darbų paskyros, dar rašomos "lauko" valandos ir į tabelį. PVZ - 2 val į dieną. Arba dirba 2 dienos į savaitę , bet tai yra pirmadienis ir penktadienis(Lietuvoje 1 dienos komandiruotė 7,50) Apribojimai 50% algos ir nevišyti dienpinigių normos Lietuvoje, vat apie tą dienpinigių normą ir eina kalba. Ar 15 Lt , ar 7,50
Kadangi pagalbos nesulauki, gerb. tatu, pabandysiu pasamprotauti, nes praktikoje su tuo nesu susidūrusi
Ar yra fiksuojama raštiškai, darbininkų darbo laikas, už kurį reikia mokėti kompensaciją? Suprantu, kad nėra. Tokiu atveju
stengčiausi nepažeisti įstatymo ir vadovautis darbo laiko apskaitos tabeliu.Tarp kitko galima reikalauti, kad jame būtų žymimas laikas, už kurį skaičiuoji kompensaciją
Gal reikia parašyti kokia yra problema ir tada kolegos buhalteriai padėsite?
Mes apmokame darbininkams už darbą lauko sąlygomis. Bet gyvenime yra taip, kad ne visą darbo dieną darbininkai praledžia lauke. pvz. 2 val lauke, 6 val. įmonėje. Pagal įsakymą mokame 50 % val.atl., pagal nutarimą ta priemoka neturi būti didesnė nei dienpinigių norma Lietuvoje. "Pačiuolis" konsultavo , kad nereikia 15 Lt : 8 darbo valandų x iš 2 val. Kad norma yra dienos , o ne valandos. O Kaip, jei dirba lauke pirmadienį, penktadienį? Kokia normą taikyti 15 Lt, ar 7,5? Nutarimas išleistas sausį, rašiau ir į Sodrą, ir VMI ir soc.aps.ministeriją, atsakymai-tekstas iš nutarimo, jei kas rašė žino kaip atsako.
Tai kodėl niekas nenori padėti?