Sveiki. Padėkite išspręsti problemą. Darbuotojas išeina atostogų 12 mėn. DU 09 IR 10 mėn. 700 Lt, o 11 mėn. 1000 Lt. Ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną reikia atsižvelgti į tai, kad nuo 11 mėn. darbo užmokestis yra didesnis.
Pagal 2003-05-27 nutarimą Nr. 650 vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra-darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką. Klausimas - ar gruodį man nereikia pakelti atostoginių, nes DU jau nuo 11 mėn. 1000 Lt
VAU.
Čia jau ne problema, o elementarus nežinojimas
2004 09 22 dd 700 Lt
2004 10 21 dd 700 Lt
2004 11 21 dd 1000 Lt
1d 2400 : 64 yra 37,50
Bet tik tuomet jei tuos 3 mėn taip ir dirbo faktiškai
Pagal 2003-05-27 nutarimą Nr. 650 vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra-darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką. Klausimas - ar gruodį man nereikia pakelti atostoginių, nes DU jau nuo 11 mėn. 1000 Lt
Tai kur čia Jūsų atveju "kvepia" minimalia alga?
Sutinku , sunku skaityti mūsų nutarimus, bet čia pasakyta, kad atostoginiai negali būti mažesni už minimalią algą, jei dirbama pilną darbo dieną.
Ačiū. Aš irgi taip manau, bet tie žodžiai "darbo sutartyje" neduoda ramybės.