Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


Dėl vidutinio darbo užmokesčio

Dėl vidutinio darbo užmokesčio
#522     2004-12-01 15:44   Asta

Sveiki. Padėkite išspręsti problemą. Darbuotojas išeina atostogų 12 mėn. DU 09 IR 10 mėn. 700 Lt, o 11 mėn. 1000 Lt. Ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną reikia atsižvelgti į tai, kad nuo 11 mėn. darbo užmokestis yra didesnis.

Siūlau šalinti

#2018     2004-12-01 18:04   Riomi

VAU.
Čia jau ne problema, o elementarus nežinojimas

2004 09 22 dd 700 Lt
2004 10 21 dd 700 Lt
2004 11 21 dd 1000 Lt

1d 2400 : 64 yra 37,50

Bet tik tuomet jei tuos 3 mėn taip ir dirbo faktiškai

  0
  0
Siūlau šalinti

#2019     2004-12-02 08:07   Asta

Pagal 2003-05-27 nutarimą Nr. 650 vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra-darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką. Klausimas - ar gruodį man nereikia pakelti atostoginių, nes DU jau nuo 11 mėn. 1000 Lt

  0
  0
Siūlau šalinti

#2020     2004-12-02 15:22   Riomi

Tai kur čia Jūsų atveju "kvepia" minimalia alga?

Sutinku , sunku skaityti mūsų nutarimus, bet čia pasakyta, kad atostoginiai negali būti mažesni už minimalią algą, jei dirbama pilną darbo dieną.

  0
  0
Siūlau šalinti

#2021     2004-12-02 16:29   Asta

Ačiū. Aš irgi taip manau, bet tie žodžiai "darbo sutartyje" neduoda ramybės.

  0
  0
Siūlau šalinti