Laba diena, kaip suprantu, pagal naują DK įprastų drausminių nuobaudų nebėra (pastaba, papeikimas, atleidimas).
Tai kaip įforminti pravaikštas? Iš darbo atleisti nesiruošiam. Gal kas pasidalintų, kaip tokiu atveju darot..
Laba diena, kaip suprantu, pagal naują DK įprastų drausminių nuobaudų nebėra (pastaba, papeikimas, atleidimas).
Tai kaip įforminti pravaikštas? Iš darbo atleisti nesiruošiam. Gal kas pasidalintų, kaip tokiu atveju darot..
Pravaikštos DK 58str. (daug vingrybių, būkite atsargūs)
Įteisinat pravaikštą būtina paruoši dok.:
1. Tarnybinis pranešimas (rašo padalinio vadovas, dėl darbuotojo neatvykimo į darbą), būtina nurodyti priežastį.
2. Vadovo nurodymas darbuotojui pasiaiškinti (raštu) dėl darbo drausmės pažeidimo-neatvykimo į darbą.
Būtina nurodyti terminą iki kada darbuotojas turi pateikti pasiaiškinimą. Vienas darbuotojui, kitas lieka įmonėje darbdaviui .
3. Vadovo įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo ( atkreipkite dėmesį į DK 58 str. 4d. reikalavimus)
Tik antrą kartą darbuotojui nusižengus, galima atleisti be įspėjimo ir be išeitinės pašalpos.
Tai kaip įforminti pravaikštas? Iš darbo atleisti nesiruošiam. Gal kas pasidalintų, kaip tokiu atveju darot..
Pravaikštos DK 58str. (daug vingrybių, būkite atsargūs)
Įteisinat pravaikštą būtina paruoši dok.:
1. Tarnybinis pranešimas (rašo padalinio vadovas, dėl darbuotojo neatvykimo į darbą), būtina nurodyti priežastį.
2. Vadovo nurodymas darbuotojui pasiaiškinti (raštu) dėl darbo drausmės pažeidimo-neatvykimo į darbą.
Būtina nurodyti terminą iki kada darbuotojas turi pateikti pasiaiškinimą. Vienas darbuotojui, kitas lieka įmonėje darbdaviui .
3. Vadovo įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo ( atkreipkite dėmesį į DK 58 str. 4d. reikalavimus)
Tik antrą kartą darbuotojui nusižengus, galima atleisti be įspėjimo ir be išeitinės pašalpos.
Dar keli dokumentai:
Reikalavimas pateikti pasiaiškinimą nurodant terminą:
Labai padėjot, ačiū