DK:
122 straipsnis. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
1. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas.
2. Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių minimaliojo poilsio laiko reikalavimų:
1) per darbo dieną (pamainą) darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
3) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;
4) jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
3. Pertraukų trukmę, jų pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo teisės normos ir darbo dienos (pamainų) grafikai. Darbuotojams, atliekantiems darbus, kurių metu dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
4. Specialių pertraukų, numatytų šio straipsnio 2 dalies 1 punkte, trukmę per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Bent jau iki DK pakeitimo buvo galima rašyti, kad MMA, nenurodant sumos. Toks būdas patogus dėt to, kad, kai keičiasi MMA, nebereikia daryt rašytinių DS pakeitimų. O kai nurodoma suma, tada jau būtina surašyt pakeitimą. Neužtikau niekur, kad dabar nebebūtų galima rašyt tiesiog mokamas MMA.
Laba diena. Darbuotojui mokėsime MMA 642 EURUS. Ar darbo sutartyje eikia nurodyti sumą, ar užtenka jei parašyčiau Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą (MMA) už faktiškai dirbtą laiką.?
Bent jau iki DK pakeitimo buvo galima rašyti, kad MMA, nenurodant sumos. Toks būdas patogus dėt to, kad, kai keičiasi MMA, nebereikia daryt rašytinių DS pakeitimų. O kai nurodoma suma, tada jau būtina surašyt pakeitimą. Neužtikau niekur, kad dabar nebebūtų galima rašyt tiesiog "mokamas MMA".
DK:
122 straipsnis. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
1. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas.
2. Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių minimaliojo poilsio laiko reikalavimų:
1) per darbo dieną (pamainą) darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
3) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;
4) jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
3. Pertraukų trukmę, jų pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo teisės normos ir darbo dienos (pamainų) grafikai. Darbuotojams, atliekantiems darbus, kurių metu dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
4. Specialių pertraukų, numatytų šio straipsnio 2 dalies 1 punkte, trukmę per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Laba diena. Darbuotojui mokėsime MMA 642 EURUS. Ar darbo sutartyje eikia nurodyti sumą, ar užtenka jei parašyčiau " Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą (MMA) už faktiškai dirbtą laiką."?
Na, pasiūlykite ir jam kaip visiems, jei pradeda dirbti vienu metu su kitais. kada baigs dirbti, tai čia jau kitas dalykas. Jūs jam sudarote jam palankias sąlygas, tai ir jis tegul su visais pietauja.
Mums svarbiausia, kad kokio įstatymo nepažeistume. Aišku, kad darbuotojas sutiks kartu pietauti, na taip manau. Tai išeina, kad nėra niekur (įstatymuose) nurodyta po kelių valandų darbo turi būti suteikiama pietų pertrauka?
Na, pasiūlykite ir jam kaip visiems, jei pradeda dirbti vienu metu su kitais. kada baigs dirbti, tai čia jau kitas dalykas. Jūs jam sudarote jam palankias sąlygas, tai ir jis tegul su visais pietauja.
tai darbo sutartyje ir nurodykite, kad dirbs ne visą darbo dieną, o,pvz., 6 val. per dieną 5 darbo dienas per savaitę (ar ,gal, pas jus kitaip).Na, dėl pietų pertraukos: jus,matomai, turite apsirašę kažkur darbo laiką valandom: rradžia, pietūs, pabaiga. Tai darote papildymą dėl to žmogaus. O ,gal, pas jus to nėra ir pietauja,kada patogu?
Esam apsirase, kad nuo 12 iki 13 val. Pietu pertrauka. Kazin ar jam palikti ta pati laika ar po triju valandu darbo mazdaug daryti, pvz nuo 11 iki 12.?
tai darbo sutartyje ir nurodykite, kad dirbs ne visą darbo dieną, o,pvz., 6 val. per dieną 5 darbo dienas per savaitę (ar ,gal, pas jus kitaip).Na, dėl pietų pertraukos: jus,matomai, turite apsirašę kažkur darbo laiką valandom: rradžia, pietūs, pabaiga. Tai darote papildymą dėl to žmogaus. O ,gal, pas jus to nėra ir pietauja,kada patogu?
Sveiki,
gal zinote, kodel ivedus nauja darbuotojo, viska supildzius korteleje, skaiciuojant atlyginima, CENTAS raso, kad etatas ivestas 0 (NULIS) ir atlyginimo neskiaciuoja, o tik skaiciuoja sodra is imones 1,77 proc. Pagelbekite. prasau...
Sveiki. Situacija tokia, kad nori darbuotojas įsidarbinti statybose, bet gali dirbti tik iki 14valandos (problema su transportu dėl grįžimo į namus). Suprantu kad dirbtų nepilną darbo dieną. Kaip reikėtų įrašyti darbo sutartyje ir kada jam priklausytų pietų pertrauka?
Sveiki,
gal zinote, kodel ivedus nauja darbuotojo, viska supildzius korteleje, skaiciuojant atlyginima, CENTAS raso, kad etatas ivestas 0 (NULIS) ir atlyginimo neskiaciuoja, o tik skaiciuoja sodra is imones 1,77 proc. Pagelbekite. prasau...
DK:
122 straipsnis. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
1. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas.
2. Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių minimaliojo poilsio laiko reikalavimų:
1) per darbo dieną (pamainą) darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
3) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;
4) jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
3. Pertraukų trukmę, jų pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo teisės normos ir darbo dienos (pamainų) grafikai. Darbuotojams, atliekantiems darbus, kurių metu dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
4. Specialių pertraukų, numatytų šio straipsnio 2 dalies 1 punkte, trukmę per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Ačiū
Bent jau iki DK pakeitimo buvo galima rašyti, kad MMA, nenurodant sumos. Toks būdas patogus dėt to, kad, kai keičiasi MMA, nebereikia daryt rašytinių DS pakeitimų. O kai nurodoma suma, tada jau būtina surašyt pakeitimą. Neužtikau niekur, kad dabar nebebūtų galima rašyt tiesiog "mokamas MMA".
122 straipsnis. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
1. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas.
2. Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių minimaliojo poilsio laiko reikalavimų:
1) per darbo dieną (pamainą) darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
3) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;
4) jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
3. Pertraukų trukmę, jų pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo teisės normos ir darbo dienos (pamainų) grafikai. Darbuotojams, atliekantiems darbus, kurių metu dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
4. Specialių pertraukų, numatytų šio straipsnio 2 dalies 1 punkte, trukmę per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Laba diena. Darbuotojui mokėsime MMA 642 EURUS. Ar darbo sutartyje eikia nurodyti sumą, ar užtenka jei parašyčiau " Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą (MMA) už faktiškai dirbtą laiką."?
Mums svarbiausia, kad kokio įstatymo nepažeistume. Aišku, kad darbuotojas sutiks kartu pietauti, na taip manau. Tai išeina, kad nėra niekur (įstatymuose) nurodyta po kelių valandų darbo turi būti suteikiama pietų pertrauka?
Na, pasiūlykite ir jam kaip visiems, jei pradeda dirbti vienu metu su kitais. kada baigs dirbti, tai čia jau kitas dalykas. Jūs jam sudarote jam palankias sąlygas, tai ir jis tegul su visais pietauja.
Esam apsirase, kad nuo 12 iki 13 val. Pietu pertrauka. Kazin ar jam palikti ta pati laika ar po triju valandu darbo mazdaug daryti, pvz nuo 11 iki 12.?
tai darbo sutartyje ir nurodykite, kad dirbs ne visą darbo dieną, o,pvz., 6 val. per dieną 5 darbo dienas per savaitę (ar ,gal, pas jus kitaip).Na, dėl pietų pertraukos: jus,matomai, turite apsirašę kažkur darbo laiką valandom: rradžia, pietūs, pabaiga. Tai darote papildymą dėl to žmogaus. O ,gal, pas jus to nėra ir pietauja,kada patogu?
gal zinote, kodel ivedus nauja darbuotojo, viska supildzius korteleje, skaiciuojant atlyginima, CENTAS raso, kad etatas ivestas 0 (NULIS) ir atlyginimo neskiaciuoja, o tik skaiciuoja sodra is imones 1,77 proc. Pagelbekite. prasau...
Sveiki. Situacija tokia, kad nori darbuotojas įsidarbinti statybose, bet gali dirbti tik iki 14valandos (problema su transportu dėl grįžimo į namus). Suprantu kad dirbtų nepilną darbo dieną. Kaip reikėtų įrašyti darbo sutartyje ir kada jam priklausytų pietų pertrauka?
Sveiki,
gal zinote, kodel ivedus nauja darbuotojo, viska supildzius korteleje, skaiciuojant atlyginima, CENTAS raso, kad etatas ivestas 0 (NULIS) ir atlyginimo neskiaciuoja, o tik skaiciuoja sodra is imones 1,77 proc. Pagelbekite. prasau...