Čia jūs,matau, ir kitoj temoj to paties klausėte. Aš,pvz., nerašau atleidimo įsakymų, nes viską surašau Darbo sutartyje, o atostogoms tai būtinai rašau įsakymus. Ten turi būti kada, kiek dienų, už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos.

Sakykit jeigu jūs nerašot įsakymo kai atleidžiat žmogų,tai kurioj eilutėj DS nurodot kompensacija už atostogas kiek priklauso.

Na, gale DS yra "Darbo sutartis pasibaigė" ir "Pagrindas". Tai kur yra pagrindas, rašau, kad asmuo atleidžiamas pagal LR DK ...str., išmokant kompensaciją už (pvz.) 14,3456 d.d. nepanaudotų atostogų kompensaciją. Be to aš prie darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščio pridedu atleidžiamo asmens nepanaudotų atostogų kompensacijos apskaičiavimą.

Bet,gal, jums patogiau,kaip ir daugelis daro, rašyti atleidimo įsakymus. jei bus įsakymas, niekad nebus blogiau, o tik geriau.

Mokymuose sakė, kad nereikia jokių papildomų dokumentų, atostogas vizuoja direktorius ant prašymo, kuris saugomas tam tikrą laiko tarpą,o programoj matos kiek atostogauja ir prašyme.

Sveiki. O ar privaloma rašyti įsakymus dėl nemokamų atostogų?