Laba diena,
Norėčiau sužinoti, kaip turi būti išmokėta 4 mėnesių išeitinė kmpensacija. 2019-10-18 buvau atleista iš darbo šalių susitarimu. 2019-10-22 buvo išmokėtas atlyginimas už 18 spalio mėnesio dienų ir nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija. 2019-11-06 išmokėjo išeitinę už likusią spalio mėnesio dalį. 2019-12-03 išmokėjo visą likusią išeitinės kompensacijos dalį, nors buvo žadėta mokėti keturis mėnesius po atleidimo. Išmokant likusią kompensacijos dalį, NPD paskaičiuotas nuo visos likusuos 3,5 mėnesių kompensacijos dalies ir pritaikytas vieną kartą. Dirbau biudžetinėje įstaigoje pagal darbo sutartį, į pensiją išėjau ankstesniais metais, ne atleidimo metu. Ar teisingai pasielgė administracija, pradėjusi mokėti išeitinę kompensaciją spalio mėn., o gruodį išmokėjusi visą likusią dalį? Jeigu jau išeitinę kompensaciją pradėjo mokėti mėnesiais, ar neturėjo jos mokėti mėnesiais ir toliau? Kaip turi būti taikomas NPD, kai kmpensacija yra išmokama už 3,5 mėn. iškarto ir kaip turi būti taikomas NPD, kai kompensacija išmokama už 4 mėn. kiekvieną mėnesį atskirai? Kaip turėtų būti paskaičiuojama kompensacija nepilnam mėnesiui? Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Pagarbiai, Vida
Norėčiau sužinoti, kaip turi būti išmokėta 4 mėnesių išeitinė kmpensacija. 2019-10-18 buvau atleista iš darbo šalių susitarimu. 2019-10-22 buvo išmokėtas atlyginimas už 18 spalio mėnesio dienų ir nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija. 2019-11-06 išmokėjo išeitinę už likusią spalio mėnesio dalį. 2019-12-03 išmokėjo visą likusią išeitinės kompensacijos dalį, nors buvo žadėta mokėti keturis mėnesius po atleidimo. Išmokant likusią kompensacijos dalį, NPD paskaičiuotas nuo visos likusuos 3,5 mėnesių kompensacijos dalies ir pritaikytas vieną kartą. Dirbau biudžetinėje įstaigoje pagal darbo sutartį, į pensiją išėjau ankstesniais metais, ne atleidimo metu. Ar teisingai pasielgė administracija, pradėjusi mokėti išeitinę kompensaciją spalio mėn., o gruodį išmokėjusi visą likusią dalį? Jeigu jau išeitinę kompensaciją pradėjo mokėti mėnesiais, ar neturėjo jos mokėti mėnesiais ir toliau? Kaip turi būti taikomas NPD, kai kmpensacija yra išmokama už 3,5 mėn. iškarto ir kaip turi būti taikomas NPD, kai kompensacija išmokama už 4 mėn. kiekvieną mėnesį atskirai? Kaip turėtų būti paskaičiuojama kompensacija nepilnam mėnesiui? Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Pagarbiai, Vida
Jei jau buvote atleista iš darbo šalių susitarimu, reiškia jūsų atleidimo teisinis pagrindas yra Darbo kodekso 54 str.
O tame straipsnyje yra nurodyta, kad išeitinės išmokos mokėjimo tvarka yra nurodoma šalių susitarime. Reiškia tiesiog skaitykite tą susitarimą ir matysite kokis ten išeitinės išmokos mokėjimo tvarka sutarta. juk rašėtės ant susitarimo, turėjote matyti kas ten parašyta.
Ir jei susitarime yra numatyta išmokos mokėjimo tvarka mokėti visą, tai NPD yra taikomas nuo visos sumos.
Jei susitarime numatyta, kad mokama pamėnesiui, reiškia NPD yra taikomas už kiekvieną mėnesį atskirai.
Kompensacija nėra mokama mėnesio dalimis, ji tiesiog mokama už tiek mėnesių, kiek buvo sutarta.
Ir jūsų buvimas pensijoje/nebuvimas pensijoje jokios įtakos DK 54 str. taikymui neturi. Pasikartosiu dar kartą, viskas aptariame pasirašytame susitarime.
Tai jums labai gerai išmokėjo. Jus galėjo atleisti iš darbo, sukakus pensijiniam amžiui (nesvarbu, kad tai įvyko anksčiau, bet pas tą patį darbdavį), būtumėt gavusi ne 4 mėn., o 2 mėn. kompensaciją. O dėl išmokėjimo dalimis jums jau gerai išaiškino: skaitykite susitarime.
Laba diena,
Ačiū už išsamius atsakymus. Klausime neparašiau, kad susitarime nebuvo aptarta kompensacijos išmokėjimo tvarka, nors aišku turėjo būti aptarta. Susitarime parašyta tik, kad bus išmokėta piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas ir 4 mėn. išeitinė kompensacija. Žodžiu buvo žadėta kompensaciją mokėti mėnesiais, bet pasielgė kitaip. Jeigu išeitinė yra nemokama už dalį mėnesio, vadinasi, ji už pirmą mėnesį (nuo 2019-10-19 iki 2019-11-18) turėjo būti išmokėta po 2019-11-18 ir neturėjo būti pridėta prie spalio mėn. pajamų? Nelabai suprantu, kada turėtų būti išmokama išeitinė kompensacija mėnesiais, jeigu darbo sutartis nutraukiama ne paskutinę mėnesio dieną, o viduryje mėnesio?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Pagarbiai, Vida
Išeitinė skaičiuojama pagal valstybės nustatoma vidutinį darbo dienų skaičių, 2019 m. tai buvo 20,9 d.d.
Jums turėjo būti paskaičiuota 4 * 20,9 iškart visa suma (o ne kalendoriniais mėnesiais)
NPD galite pateikti VMI GPM311 deklaracija ir jums perskaičiuos, atsižvelgiant į metinės pajamos.
Laba diena,
Kompensacija už 4 mėnesius reiškia sumą, kuri paskaičiuojama vidutinį darbo užmokestį dauginant iš 4 (mėnesių skaičiaus).
O tą sumą galima išmokėti taip kaip susitariama: iškart arba dalimis.
Pvz: vidut. DU -800 eur, išeitinė kompensacija - 800 x 4 mėn. = 3200 eur.
Galima susitarti, kad išmokėtų atskaičius mokesčius atleidimo dieną visą sumą: 3200 eur - mokesčiai.
Galima susitarti, kad išmokėtų taip: 2000 eur- mokesčiai iki 02.29, 1200 eur- mokesčiai iki 03.31
Norėjau pasakyti, kad kompensacijos mokėjimas visai nepriklauso nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Tai priklauso tik nuo susitarimo ir ar tuo metu įmonės sąskaitoje yra pinigėlių.
Patikslinu.
Norėjau pasakyti, kad kompensacijos mokėjimas visai nepriklauso nuo darbo sutarties nutraukimo dienos, t.y. ar tai paskutinė mėnesio diena, ar vidury mėnesio.