???

Na va priskaičiau atostoginius, bet gaunasi prisk.alga mažiau negu 400 eur, bet dėl to, kad jie ne visą mėnesį išdirbę, tokiu atveju nieko pritempinėt nereikia? jei būtų visą mėnesį išdirbę, dar atostoginiai ir nesiektų 400, tada pritempinėt reiktų?

Jei dirba ne visą laiką, t.y. mažiau nei nustatyta Vyriausybės, "pritempinėti" nereikia. Bet Sodrai turėsite mokėti nuo 400.
Bet DS blogai rašote...40 valper savaitę. Jie gi pas jus tiek nedirba. Tokiu atveju turite mokėti už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės.

Nu bet LZ, jei žmogus buvo pravaikštose, ar nemokamose atostogose, neišdirbo viso mėnesio ir vis tiek įmonė turi mokėti visus mokesčius nuo 400 eur? Tai pats žmogus nedirba, tai čia šitam pakeitime jokio tolko tada, tai jei geria žmogus visą mėnesį nieko neuždirba mes jam turim vis tiek mokėt nuo 400 eur mokesčius? Nesuprantu aš šito pakeitimo nors tu užmušk,turi būti gi kažkokios sankcijos irgi, kai dėl darbuotojo kaltės alga mažesnė nei MMA? Aš kažkaip taip supratau, kad jei neišdirbtas visas mėnesis , dėl ligos prastovų ir pan, mokam nuo tokios algos kokią tą mėnesį priskaičiuojame, jei DS fiksuotas nustatytas mažesnis kaip 400 tada mokam mokesčius.

Čia tik vienas darbuotojas toks, kur dirba 4 d. per savaitę. Na taip nėra teisinga, dabar pati žiūriu, o kaip man teisingai įvardyti? net ne aš čia rašiau tą pakeitimą.

Ir dar galite paaiškinti naujovę su MMA? Pas mus yra vienas darbuotojas prisk alga 250, tai nuo MMA 400 skaičuosiu mokesčius? jei alga mažėja nuo pravaikštų, NA ir pan skaiičuojam mokesčius nuo tokios sumos kokia gaunasi? bet čia viskas taip skaiičuosis 01 mėn paskaičiavaimai DU?

Jeigu nepataiko į išimčių kategoriją prisk. 250, darbdavio mokesčiai nuo MMA (400), darbuotojo mokesčiai nuo priskaityto DU.
Jeigu tokiam darbuotojui yra nedraud.laikotarpis (pravaikštos, neapmok.atostogos ir pan.) skaičiuojama proporcingai, t.y. ne nuo 400 eur., o nuo draudiminio laikotarpio.

Va radau klausimą, jei yra nedr.laikotarpis skaičiuojam nuo draudiminio laikotarpio, šis mūsų darbuotojas buvo ligoj 12 mėn, tai aš skaičiuoju jam nuo tokios algos kokia yra reiškias.

Na, jei žmogus sirgo, buvo neapmokamose atostogose ar padarė pravaikštą, be abejo, nereikės mokėti nuo visos MMA, nes Sodra turės duomenis apie tas nedirbtas dienas.
Tam, kuris dirba 4 d.d.per savaitę, taip ir rašykite DS, kad dirba ne visą laiką, o tik pirmadienį-ketvirtadienį (čia kaip pavyzdys) po 8 val. O kiek jis pas jus už tai gaus-jūsų reikalas. Juk būna ir už 4 val.per darbo dieną moka visą MMA ar net daugiau. Tik sakiau jau, kad jei tai bus < už MMA, Sodrai mokėsite kaip nuo viso minimumo, dabar nuo 400 EUR, tik iš algos išskaičiuosite nuo DU, o ne nuo minimumo.

Tai dabar aš tam darbuotojui išskaičiuoju mokesčius nuo algos, o ne nuo minimumo, nes jis buvo ligoje, jei išdirbs visą mėnesį pilnai ir nesieks jo alga 400 tada mokėsiu mokesčius nuo 400 eur, nesvarbu, kad jo prisk.alga bus 350 kokie, ar gerai supratau?

Žodžiu jei yra tik nors koks draudiminis laikotarpis, mokesčius mokam nuo prisk.algos, jei visą mėnesį išdirbęs nuo 400 eur darbdavio mokesčius mokam.

Ir labai atsiprašau, pažiūrėjau DS viskas gerai parašyta, keistas senoje DS 5-6 punktai tai tas punktas kur 40 val irgi pakeistas, žodžiu kaip jūs parašėte taip ir ten parašyta, aš ne į tą pakeitimą pasižiūrėjau, ot višta