Praktinio patyrimo šioje situacijoje neturiu, taigi galiu tik pasamprotaut.. Šiaip Jūs pati (pats) labai teisingai galvojate, kaip visa tai turėtų būti apskaitoje. Ko gero ir aš lygiai taip pat daryčiau. Aišku, gaila, kad darbuotojas tik žodžiu pareiškė gerą valią, atsisakydamas DU. Susirašykit kokį protokolą ar kokį kitą dokumentą, išdėstykit visą situaciją, ivertinkit padarytą žalą, visus darbuotojo atsisakymo pateikti kokius tai aiškinimus raštu. Aišku, kad priskaityti DU ir atostogų kompensaciją reikia, tada atsiimkit padarytą žalą, o kitą sumą deponuokit. Kas ten žino, kaip susišvies tam žmogui ir ką jis gali toliau sugalvot. Iš kitos pusės, jei geranoriškai nutraukta DS, tai jis kaip ir nebeturėtų pagrindo po kurio laiko teisybės ieškot, tipo jį nuskriaudėt... Taigi - iš savo pusės sutvarkykit viską taip, kaip reikalinga. O tai, kad niekur nebus jo raštiško kaltės pripažinimo, DU atsisakymo ir pan., turėtumėt užfiksuot dokumentuose, gal kokia komisija visa tai tytė, liudytojų ar komisijos narių parašai... Manau, to turėtų pakakti, jei vėliau kokie nors teisminiai dalykai kiltų.