Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Atlyginimai

ir mokesčiai

Atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė vėl mūsų portale. Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Klausimas IR

#203707     2018-08-22 13:59   irena

Sveiki,
noriu paklausti IR jeigu darbuotojas išėjo atostogų visam mėnesiu 20 d.d tai prašyme rašyti nuo rugpjūčio 20d.iki rugsėjo 14 d.imtinai,o į darbą 17 d. ar teisingai ,AČIŪ labai

  0
  0
Siūlau šalinti

#203705     2018-08-22 13:44   valia
2018-08-22 12:16   IR rašė:
Kelis kartus rašiau, kad nereikia atskiro įsakymo, bet kažkodėl portalas neleido įkelt atsakymo... Kažkaip kartais užstringa čia kažkas...

IR, gal galit žvilgtelt ar teisingai skaičiuosiu atostoginius:
darbuotojas 06.21-09.30 turės nedarbingumą. Sakykim, nuo spalio 8d. išeina atostogų.
Kadangi darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, tai 1d VDU skaičiuoju iš DS nustatytos algos (410€) ir dalinu iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu (liepos-rugsėjo mėn) - 410x3/63d.d.=19,52€

  0
  0
Siūlau šalinti

#203701     2018-08-22 12:16   IR
2018-08-22 11:25   siga rašė:
Ačiū, Jums, susitvarkiau.

Kelis kartus rašiau, kad nereikia atskiro įsakymo, bet kažkodėl portalas neleido įkelt atsakymo... Kažkaip kartais užstringa čia kažkas...

  1
  0
Siūlau šalinti

#203700     2018-08-22 11:25   siga
2018-08-22 08:27   siga rašė:
O čia atskiro įsakymo jau reikia, ar tame pačiame vienintelis akcininkas įpareigjoa atstovauti įmonę ir pasirašyti nuomos sutartį?

Ačiū, Jums, susitvarkiau.

  0
  0
Siūlau šalinti

#203699     2018-08-22 08:27   siga
2018-08-22 07:58   IR rašė:
Atsakysiu į abu paklausimus (ir temoje vienintelis akcininkas). Įmonė, kaip tokia, negali nuspręsti nieko, jai atstovauja jūsų atveju vienintelis akcininkas ir jis priiminėja sprendimus. Surašykit akcininko sprendimą dėl patalpų nuomos iš direktoriaus. Manyčiau, kad vienintelis akcininkas yra ir direktorius, tada turite kažką iš administracijos įpareigoti pasirašyti nuomos sutartį (atstovauti įmonę). Mes taip susitvarkėme tokią nuomą.

O čia atskiro įsakymo jau reikia, ar tame pačiame vienintelis akcininkas įpareigjoa atstovauti įmonę ir pasirašyti nuomos sutartį?

  0
  0
Siūlau šalinti

#203698     2018-08-22 07:58   IR
2018-08-22 07:43   siga rašė:
.Sakykit ar akcininko sprendime reikia pažymėti, kad įmonė nusprendžia nuomotis patalpas ir kad patalpas nuomojais iš direktoriaus? Ar užtenka tik kad nusprendė nuomotis?

Atsakysiu į abu paklausimus (ir temoje "vienintelis akcininkas"). Įmonė, kaip tokia, negali nuspręsti nieko, jai atstovauja jūsų atveju vienintelis akcininkas ir jis priiminėja sprendimus. Surašykit akcininko sprendimą dėl patalpų nuomos iš direktoriaus. Manyčiau, kad vienintelis akcininkas yra ir direktorius, tada turite kažką iš administracijos įpareigoti pasirašyti nuomos sutartį (atstovauti įmonę). Mes taip susitvarkėme tokią nuomą.

  0
  0
Siūlau šalinti

#203697     2018-08-22 07:43   siga
2018-06-13 14:54   oo, rašė:
ne , nėra darbo tarybos.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.

.Sakykit ar akcininko sprendime reikia pažymėti, kad įmonė nusprendžia nuomotis patalpas ir kad patalpas nuomojais iš direktoriaus? Ar užtenka tik kad nusprendė nuomotis?

  0
  0
Siūlau šalinti

#202896     2018-06-13 14:54   oo,
2018-06-13 14:39   IR rašė:
Tiesa, o gal pas jus yra darbo taryba? Tada su ja reikėtų tą atveją ir atleidimą derint.

ne , nėra darbo tarybos.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.

  0
  0
Siūlau šalinti

#202895     2018-06-13 14:39   IR

Tiesa, o gal pas jus yra darbo taryba? Tada su ja reikėtų tą atveją ir atleidimą derint.

  0
  0
Siūlau šalinti

#202894     2018-06-13 14:35   IR
2018-06-13 13:31   oo, rašė:
Ačiū labai IR
Tas darbuotojas padarė mater.žalą įmonei gerokai didesnę negu jo iš darbo atsiskaitymo išmokamos sumos, todėl supratęs, kad gali daugiau problemų turėti besiaiškinant su Direktoriumi ir paliko tuos pinigus neatsiėmęs.., jei atskaitome žalą, tai tada deponuota būtų 0.
Dar klausimas IR sakykim : 1)nedeponavus, o iš jo atsiskaitymo sumos minus žalos atlyginimas ,ar priskaičiuotos jam kaip darbuotojui sumos būtų kaip leidžiami atskaitymai ir ar GPM313 rodytųsi kaip išmokėtos sumos ? 2)O jeigu tas išmokamas sumas paliktume kaip deponuotas, kaip tada būtų?
Jei ateity iškiltų kokie klausimai , tai Direktorius gal negali savavališkai daryti tokį atskaitymo sprendimą , o turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kt.instituciją ?
Pakomentuokite dar prašau IR

Tikrai nežinau visų tokio atvejo plonybių (darbo ginčų komisija ar pan). Gal geriau į darbo inspekciją kreiptis.
O dėl tų leidžiamų - tai juk darbo užmokestis, tikrai bus leidžiami. O ta neišmokėta žmogui suma - tai žalos kompensavimas. Jei deponuotumėt - tai GPM13 rodytumėt kaip išmokėtą DU, šitą (deponavimo atveją) esu turėjusi, tai deklaruodavau, kad išmokėta. Taip buvau radus VMI išaiškinime, nors ir senokai tas buvo. O ar gali direktorius taip atsiimti žalą - pažiūrėkit, ką sako darbo kodeksas. Mat. atsakomybės sutarčių nebeliko, ir nuobaudų nebeliko, bet gal kažkokia darbuotojo atsakomybė vis tik liko arba gal esate kokią tvarką pasirqšę tokiems atvejams... Pati dar nesu šių momenų išstudijavus, kai nebuvo nieko tokio, tai ir labai nesigilinu.

  0
  0
Siūlau šalinti