| PVM uždarymas |
15 |
| Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
| Individuali įmonė |
9 |
| VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
| PVm |
7 |
| FA |
1 |
| likučių suderinimas |
11 |
| dividendai |
139 |
| iLGALAIKIO TURTO PERKAINOJIMAS |
9 |
| savikaina |
1 |
| pajamų deklaravimas |
7 |
| Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
| neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
| Patarimo |
0 |
| MB paskola |
0 |
| Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
| Klaida balanse |
1 |
| Patarimo |
1 |
| Grynieji pinigai |
1 |
noriu paklausti IR jeigu darbuotojas išėjo atostogų visam mėnesiu 20 d.d tai prašyme rašyti nuo rugpjūčio 20d.iki rugsėjo 14 d.imtinai,o į darbą 17 d. ar teisingai ,AČIŪ labai
Taip, teisingai.
Sveiki,
noriu paklausti IR jeigu darbuotojas išėjo atostogų visam mėnesiu 20 d.d tai prašyme rašyti nuo rugpjūčio 20d.iki rugsėjo 14 d.imtinai,o į darbą 17 d. ar teisingai ,AČIŪ labai
IR, gal galit žvilgtelt ar teisingai skaičiuosiu atostoginius:
darbuotojas 06.21-09.30 turės nedarbingumą. Sakykim, nuo spalio 8d. išeina atostogų.
Kadangi darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, tai 1d VDU skaičiuoju iš DS nustatytos algos (410€) ir dalinu iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu (liepos-rugsėjo mėn) - 410x3/63d.d.=19,52€
Ačiū, Jums, susitvarkiau.
O čia atskiro įsakymo jau reikia, ar tame pačiame vienintelis akcininkas įpareigjoa atstovauti įmonę ir pasirašyti nuomos sutartį?
Atsakysiu į abu paklausimus (ir temoje "vienintelis akcininkas"). Įmonė, kaip tokia, negali nuspręsti nieko, jai atstovauja jūsų atveju vienintelis akcininkas ir jis priiminėja sprendimus. Surašykit akcininko sprendimą dėl patalpų nuomos iš direktoriaus. Manyčiau, kad vienintelis akcininkas yra ir direktorius, tada turite kažką iš administracijos įpareigoti pasirašyti nuomos sutartį (atstovauti įmonę). Mes taip susitvarkėme tokią nuomą.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.
.Sakykit ar akcininko sprendime reikia pažymėti, kad įmonė nusprendžia nuomotis patalpas ir kad patalpas nuomojais iš direktoriaus? Ar užtenka tik kad nusprendė nuomotis?
ne , nėra darbo tarybos.
Ačiū labai IR už atsakymus. Sėkmės Jums.
Tiesa, o gal pas jus yra darbo taryba? Tada su ja reikėtų tą atveją ir atleidimą derint.
Tas darbuotojas padarė mater.žalą įmonei gerokai didesnę negu jo iš darbo atsiskaitymo išmokamos sumos, todėl supratęs, kad gali daugiau problemų turėti besiaiškinant su Direktoriumi ir paliko tuos pinigus neatsiėmęs.., jei atskaitome žalą, tai tada deponuota būtų 0.
Dar klausimas IR sakykim : 1)nedeponavus, o iš jo atsiskaitymo sumos minus žalos atlyginimas ,ar priskaičiuotos jam kaip darbuotojui sumos būtų kaip leidžiami atskaitymai ir ar GPM313 rodytųsi kaip išmokėtos sumos ? 2)O jeigu tas išmokamas sumas paliktume kaip deponuotas, kaip tada būtų?
Jei ateity iškiltų kokie klausimai , tai Direktorius gal negali savavališkai daryti tokį atskaitymo sprendimą , o turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kt.instituciją ?
Pakomentuokite dar prašau IR
Tikrai nežinau visų tokio atvejo plonybių (darbo ginčų komisija ar pan). Gal geriau į darbo inspekciją kreiptis.
O dėl tų leidžiamų - tai juk darbo užmokestis, tikrai bus leidžiami. O ta neišmokėta žmogui suma - tai žalos kompensavimas. Jei deponuotumėt - tai GPM13 rodytumėt kaip išmokėtą DU, šitą (deponavimo atveją) esu turėjusi, tai deklaruodavau, kad išmokėta. Taip buvau radus VMI išaiškinime, nors ir senokai tas buvo. O ar gali direktorius taip atsiimti žalą - pažiūrėkit, ką sako darbo kodeksas. Mat. atsakomybės sutarčių nebeliko, ir nuobaudų nebeliko, bet gal kažkokia darbuotojo atsakomybė vis tik liko arba gal esate kokią tvarką pasirqšę tokiems atvejams... Pati dar nesu šių momenų išstudijavus, kai nebuvo nieko tokio, tai ir labai nesigilinu.