Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Atlyginimai

ir mokesčiai

Atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė vėl mūsų portale. Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


Klausimas IR

#202884     2018-06-13 13:31   oo,
2018-06-13 12:46   IR rašė:
Praktinio patyrimo šioje situacijoje neturiu, taigi galiu tik pasamprotaut.. Šiaip Jūs pati (pats) labai teisingai galvojate, kaip visa tai turėtų būti apskaitoje. Ko gero ir aš lygiai taip pat daryčiau. Aišku, gaila, kad darbuotojas tik žodžiu pareiškė gerą valią, atsisakydamas DU. Susirašykit kokį protokolą ar kokį kitą dokumentą, išdėstykit visą situaciją, ivertinkit padarytą žalą, visus darbuotojo atsisakymo pateikti kokius tai aiškinimus raštu. Aišku, kad priskaityti DU ir atostogų kompensaciją reikia, tada atsiimkit padarytą žalą, o kitą sumą deponuokit. Kas ten žino, kaip susišvies tam žmogui ir ką jis gali toliau sugalvot. Iš kitos pusės, jei geranoriškai nutraukta DS, tai jis kaip ir nebeturėtų pagrindo po kurio laiko teisybės ieškot, tipo jį nuskriaudėt... Taigi - iš savo pusės sutvarkykit viską taip, kaip reikalinga. O tai, kad niekur nebus jo raštiško kaltės pripažinimo, DU atsisakymo ir pan., turėtumėt užfiksuot dokumentuose, gal kokia komisija visa tai tytė, liudytojų ar komisijos narių parašai... Manau, to turėtų pakakti, jei vėliau kokie nors teisminiai dalykai kiltų.

Ačiū labai IR
Tas darbuotojas padarė mater.žalą įmonei gerokai didesnę negu jo iš darbo atsiskaitymo išmokamos sumos, todėl supratęs, kad gali daugiau problemų turėti besiaiškinant su Direktoriumi ir paliko tuos pinigus neatsiėmęs.., jei atskaitome žalą, tai tada deponuota būtų 0.
Dar klausimas IR sakykim : 1)nedeponavus, o iš jo atsiskaitymo sumos minus žalos atlyginimas ,ar priskaičiuotos jam kaip darbuotojui sumos būtų kaip leidžiami atskaitymai ir ar GPM313 rodytųsi kaip išmokėtos sumos ? 2)O jeigu tas išmokamas sumas paliktume kaip deponuotas, kaip tada būtų?
Jei ateity iškiltų kokie klausimai , tai Direktorius gal negali savavališkai daryti tokį atskaitymo sprendimą , o turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kt.instituciją ?
Pakomentuokite dar prašau IR

  0
  0
Siūlau šalinti

#202871     2018-06-13 12:46   IR
2018-06-13 12:02   oo, rašė:
Mieloji IR pagelbėkite su šiuo klausimu..
Darbuotojas padarė įmonei materialinę žalą (pavogtas iš auto kuras)žalos darbuotojas nepripažino ir atsiskaitė iš darbo pačiam prašant .Direktorius jį atleido,bet galutinio atsiskaitymo DU nesumokėjo , remdamasis tuo jog atskaitoma padaryta žala .Darbuotojas niekur dėl to nesikreipė, tik telefonu pranešė, kad DU geranoriškai palieka įmonei, bet raštiško atsisakymo neparašė. Kaip darbuotojo DU, nepanaudotų atostogų sumą apskaitoje registruoti, ar palikti kaip deponuotą sumą ,jei vėliau iškiltų kokios problemos, jei darbuotojas sumanytų kreiptis į teisėsaugą ar kur kitur, ar visą darbuotojo išmokėjimo sumą parodyti buh.apskaitoje kaip žalos atlyginimą ? Padėkite prašau , kaip galvojate IR?

Praktinio patyrimo šioje situacijoje neturiu, taigi galiu tik pasamprotaut.. Šiaip Jūs pati (pats) labai teisingai galvojate, kaip visa tai turėtų būti apskaitoje. Ko gero ir aš lygiai taip pat daryčiau. Aišku, gaila, kad darbuotojas tik žodžiu pareiškė gerą valią, atsisakydamas DU. Susirašykit kokį protokolą ar kokį kitą dokumentą, išdėstykit visą situaciją, ivertinkit padarytą žalą, visus darbuotojo atsisakymo pateikti kokius tai aiškinimus raštu. Aišku, kad priskaityti DU ir atostogų kompensaciją reikia, tada atsiimkit padarytą žalą, o kitą sumą deponuokit. Kas ten žino, kaip susišvies tam žmogui ir ką jis gali toliau sugalvot. Iš kitos pusės, jei geranoriškai nutraukta DS, tai jis kaip ir nebeturėtų pagrindo po kurio laiko teisybės ieškot, tipo jį nuskriaudėt... Taigi - iš savo pusės sutvarkykit viską taip, kaip reikalinga. O tai, kad niekur nebus jo raštiško kaltės pripažinimo, DU atsisakymo ir pan., turėtumėt užfiksuot dokumentuose, gal kokia komisija visa tai tytė, liudytojų ar komisijos narių parašai... Manau, to turėtų pakakti, jei vėliau kokie nors teisminiai dalykai kiltų.

  0
  0
Siūlau šalinti

#202869     2018-06-13 12:02   oo,

Mieloji IR pagelbėkite su šiuo klausimu..
Darbuotojas padarė įmonei materialinę žalą (pavogtas iš auto kuras)žalos darbuotojas nepripažino ir atsiskaitė iš darbo pačiam prašant .Direktorius jį atleido,bet galutinio atsiskaitymo DU nesumokėjo , remdamasis tuo jog atskaitoma padaryta žala .Darbuotojas niekur dėl to nesikreipė, tik telefonu pranešė, kad DU geranoriškai palieka įmonei, bet raštiško atsisakymo neparašė. Kaip darbuotojo DU, nepanaudotų atostogų sumą apskaitoje registruoti, ar palikti kaip deponuotą sumą ,jei vėliau iškiltų kokios problemos, jei darbuotojas sumanytų kreiptis į teisėsaugą ar kur kitur, ar visą darbuotojo išmokėjimo sumą parodyti buh.apskaitoje kaip žalos atlyginimą ? Padėkite prašau , kaip galvojate IR?

  0
  0
Siūlau šalinti

#196935     2017-09-12 10:48   IR
2017-09-12 09:12   X. rašė:
IR, gal teko susidurti, imtas telefonas iš Tele 2, neatsiuntė sąskaitos, o bendroje sąskaitoje dabar yra mokestis už įrangą, ar čia reikalauti sąskaitos ar galimas toks variantas? Bet suma telefono tai jau Ilgalaikiam turtui priklauso

Su Tele2 neturiu reikalų. Bet šiap, perkant telefoną su nuolaidomis, kad ir už 1 Eur, kiti (Telia) pateikia sąskaitas, o paskui, bendroje už pokalbius sąskaitoje, nurašinėja kas mėnesį, už (pagal jus vadinamą) įrangą. Taigi, kaip turi būti Tele2 "virtuvėje", nežinau... Bandykit paprašyt tos pirminės sąskaitos, gal tiesiog neįdavė.

  0
  0
Siūlau šalinti

#196932     2017-09-12 09:12   X.

IR, gal teko susidurti, imtas telefonas iš Tele 2, neatsiuntė sąskaitos, o bendroje sąskaitoje dabar yra mokestis už įrangą, ar čia reikalauti sąskaitos ar galimas toks variantas? Bet suma telefono tai jau Ilgalaikiam turtui priklauso

  0
  0
Siūlau šalinti

#196924     2017-09-11 12:48   LZ

Na, jei žmogus "išeina" į pensiją, tai ir įrašykite, ar senatvės, ar netekto nedarbingumo. O jei ne į pensiją, ta juk nieko nerašote...

  0
  0
Siūlau šalinti

#196923     2017-09-11 12:43   virginija
2017-09-11 11:12   virginija rašė:
Laba diena. Pildau darbuotojų asmens korteles. Ir jos yra iki galo nepabaigtos. Gale nėra įrašyta "pensijos rūšis" nei vienam darbuotojui nors ir atleista prieš 10 ar mažiau metų. Ką reikėjo įrašyti jei žmogus išeina normaliai atidirbęs savao noru ar atleidžiamas už darbo pažeidimą? Gal su tuo nesusiję? Ką rašyti dabar po liepos 21 d. jei išeitų koks darbuotojas iš darbo?

Straipsnį įrašau kitoje eilutėje. Bet dar yra eilutė "pensijos rūšis"

  0
  0
Siūlau šalinti

#196922     2017-09-11 12:19   LZ

Rašote, pagal kokį DK straipsnį yra atleidžiamas.

  0
  0
Siūlau šalinti

#196921     2017-09-11 11:12   virginija
2017-07-13 12:29   Lina rašė:
Jeigu reikia sudaryti atsakaitomybę už 6 mėnesius (bankui), ar tada reikia skaičiuoti kaupimus 2017.06.30 data?

Laba diena. Pildau darbuotojų asmens korteles. Ir jos yra iki galo nepabaigtos. Gale nėra įrašyta "pensijos rūšis" nei vienam darbuotojui nors ir atleista prieš 10 ar mažiau metų. Ką reikėjo įrašyti jei žmogus išeina normaliai atidirbęs savao noru ar atleidžiamas už darbo pažeidimą? Gal su tuo nesusiję? Ką rašyti dabar po liepos 21 d. jei išeitų koks darbuotojas iš darbo?

  0
  0
Siūlau šalinti

#195192     2017-07-13 12:29   Lina

Jeigu reikia sudaryti atsakaitomybę už 6 mėnesius (bankui), ar tada reikia skaičiuoti kaupimus 2017.06.30 data?

  0
  0
Siūlau šalinti